记者从昨日召开的全市人事工作会议上获悉:今年长沙将颁布实施人才居住证制度，切实加强公务员队伍管理，力争在探索实行公务员等级制和政府雇员制方面有新突破，完善事业单位分类管理办法，大力实施人才强市战略。
实施人才居住证制度
市人事局长刘回说，今年将颁布实施《长沙市人才居住证制度暂行规定》，建立人才“绿卡”制度。进一步做大做强长沙留学人员创业园、浏阳生物医药园留学人员创业园和湖南博士后创业园。制订《长沙市外国专家管理办法》，建立外国专家信息库。与北京、上海、深圳三市人事部门联合举办长沙首届京沪深湘知名企业大型人才招聘会。重点抓好高层次专业技术人才、高素质企业经营管理人才及高技能实用人才三支人才队伍建设。
高级人才特殊薪酬
长沙今年力争在探索实行政府雇员制和公务员等级制方面有新突破。将研究制定相应的管理措施和办法，聘用一些高级专门人才到政府部门工作，对其实行特殊的薪酬制度。结合即将出台的《公务员法》，建立相对独立的职务序列和职级序列，增强职级的激励作用。建立与公务员职务相关的地方津补贴制度，适当拉开档次，形成正常的增资机制。制定《长沙市市直机关公务员轮岗交流暂行办法》，建立机关干部跨单位、跨部门、跨行业正常流动的合理机制。
事业单位实行职业化管理
今年，将完善事业单位分类管理，区别行政执法类、公共事业类、生产经营类事业单位的不同特点，研究制定不同的改革方案，重点结合教育、科研、卫生、市政、城建、环卫、园林等行业体制改革，进行事业单位分离等探索试点。
用5年时间建立起以聘用制和岗位管理为主要内容的事业单位新型用人制度。事业单位新进人员原则上全部实行公开招聘。探索建立事业单位行政职务职业化制度。以教育、卫生系统事业单位改革为重点，探索学校、医院行政领导职务职业化的模式，逐步取消中小学校长、医院院长行政级别。实行事业单位职员职级制和年薪制，逐步实现职业化管理。
市委常委、常务副市长赵小明强调，实施人才强市战略要进一步解放思想，坚持科学的人才观、科学的发展观和正确的政绩观，统筹好“发展第一要务”、“人才第一资源”，“科学第一生产力”三个第一，坚持人才队伍与经济社会、城乡人才、各种所有制单位人才、法制建设和改革工作协调发展。
