对于领导干部的素质和工作作风，不仅市民关心，很多普通公务员也非常关注。为保证提拔任用干部工作不出偏差，
长春市于去年年末出台了《关于实行党政领导干部任职试用期制度的办法》，23日，带着大家关心的问题，记者采访了市委
组织部负责同志。
一年试用期满，能者上庸者下
长春市实行党政领导干部任职试用期制度后，被提拔任用的领导干部试用期为一年。在一年试用期内，履行所任职务
的职责，享受相应的待遇。试用期满后，经考核胜任者正式任职，不胜任者免去试任职务。凡被提拔担任市委、市政府工作部
门副局级领导职务的干部，市人大常委会、政协机关，法院、检察院，工会、共青团、妇联等人民团体机关委任制领导干部，
包括由非领导职务转任上述同级领导职务的，都在实行任职试用期之列。
在党政领导干部试用期满前一个月，由干部管理部门通知试用干部本人撰写述职报告，并由所在单位党委对试用干部
提出是否正式任职的初步意见，报干部管理部门。试用期满后，由干部管理部门采取述职、民主测评、个别谈话等方法，对试
用干部进行全面考察，决定是否正式任职。
试用期制是显微镜、更是紧箍咒
市委组织部负责人指出，实行党政领导干部任职试用期制度，是贯彻执行党的干部路线、方针、政策，进一步完善党
政领导干部选拔任用制度，促进领导干部能上能下，形成充满生机与活力的干部管理机制的需要。
首先，有利于进一步全面考察识别干部，可以弥补干部任前考察的不足，在较长时间的实际工作中，更全面、更客观
地了解新提拔任职的干部，实际上是延长了考察期，拓展了考察面，增添了实践考察的环节，进一步增强了干部考察工作的准
确性。
其次，有利于促进干部能上能下，经过在试用期间或试用期满的考核，可以按照有关规定，把不胜任工作的干部在任
职初期就及时调整下来。
第三，有利于调动干部努力工作的积极性，通过任职试用，能够促使干部始终有一种责任感和使命感，从而进一步激
发工作热情，把干部的个人潜能最大限度地挖掘出来。(记者朱大明)
