25日上午，由团省委、省青联、省青年企业家协会组织召开的“吉林振兴与青年责任———大型企业青年经营管理
者建言献策座谈会”在长春举行，来自全省各大企业的党政领导、青年经营管理者、团委书记代表60余人，集聚一堂，畅所
欲言。省委副书记林炎志出席会议并讲话。
在座谈中，代表们结合企业自身发展和吉林振兴的实际，立足现实，着眼长远，多
侧面、多角度、深层次地进行了交
流。一汽集团公司党委副书记马振东就如何做好企业人才工作，发表了自己的看法。他说，目前企业在人才队伍建设上存在3
种现象：一是人才外流趋势加剧，而且流失的人才正由技术人才向管理人才转移；二是人才层次不高，不适应企业发展需要；
三是国际型人才极度缺乏。他认为当前我省应加大力度，制定留人、用人方面的政策；企业更要从实际出发，加强人才的培养
与管理，做到政策留人、事业留人、感情留人。长春轨道客车股份有限公司技术管理人员杨景宏认为，人才是企业之本，育人
是工作之本，育心是育人之本，国企的凝聚力主要体现在企业文化上。在二次创业的实践中，尤其要突出企业文化建设，把企
业职工团结起来，让每个职工的创造热情都能得到充分发挥。吉化集团团委书记祝贺说，共青团最大的优势是育人的优势，共
青团最大的效益是人才效益，在企业青年群体中有丰富的青年人力资源，有待共青团组织去发现、去挖掘。他认为，在企业要
“针对三类人才、坚持三个观念、强化三种能力”，即针对青年岗位操作人才，要坚持学以致用的观念，强化青年技能型人才
的学习能力；针对青年科技人才，要坚持宽容失败的观念，强化科研型人才的创新能力；针对青年经营人才，要坚持创业图治
的观念，强化经营型人才的创业能力。
与会代表一致认为，东北振兴说到底就是企业的振兴，企业作为第一主体，在“二次创业、振兴吉林”中，将起到主
导作用。而人才更是主体中不可缺少的一部分，特别是青年人才，更应在各自的岗位上发奋进取、不断创新。共青团作为党的
助手和后备军，更应充分发挥生力军作用，在我省全面建设小康社会的实践中建功立业。
林炎志充分肯定了青年企业经营管理者在工作中所取得的成绩，对代表们提出的意见建议深表赞同。林炎志从巩固执
政党的执政基础以及“人才兴业”的战略高度出发，着眼于推进吉林省工业化进程，对大型企业和团组织的人才培养工作，提
出了殷切希望。他希望大型企业、团组织在培养人才方面，一定要把握工人阶级的本质特点，一定要继承、学习工人阶级的先
进性，充分发挥大型企业在人才培养上的基地作用，为吉林的振兴培养出一大批高素质的青年经营管理者和青年高级技术人才
。他希望企业青年经营管理者要站在社会主义市场经济的前沿加强学习，不断创新，还要深入一线，接受实践锻炼，成为企业
发展的中坚力量，为吉林省老工业基地的振兴作出应有的贡献。省委组织部、省总工会、省社科院等单位的有关同志出席了会
议。(记者王晓英毕玮琳)
