梁峡林
我省推行行政事业单位末位淘汰制工作试点
四单位率先“吃螃蟹”
本报讯(记者梁峡林实习生邵彩红)随着近年来国企改革深化和就业压力增大，在行政事业单位工作的各类人员越发被人们誉为“端铁饭碗吃皇粮”而倍受羡慕，今后这种一进行政事业单位就仿佛进了保险箱的局面将被打破，经省政府批准，我省将选择省卫生厅卫生监督所等4家单位进行末位淘汰制工作试点，并逐步在全省行政事业单位普及。四个相结合是原则
试点工作将贯彻《国家公务员考核暂行规定》和《事业单位工作人员考核暂行规定》，优胜劣汰，充分调动机关事业单位公务人员的积极性，提高工作效率；坚持客观公正与群众公认相结合、领导评鉴与民主评议相结合、定性考核与定量考核相结合、平时考核与定期考核相结合的原则。重点考核五个方面
试点单位根据确定的工作目标与任务，对工作人员应承担的工作任务进行量化分解，确定目标责任；考核德、能、勤、绩、廉5个方面，重点考核思想品德和工作实绩，考核指标要量化、具体、易比较、可操作；行政机关和事业单位分别按照各自暂行规定进行；试点单位根据各自的工作职责和实际制定末位淘汰制工作试点方案，征得主管部门同意后执行。确定四个单位试点
按照省人事厅调查摸底、统一安排，我省确定首批进行末位淘汰制试点工作的政府机关和行政事业单位是：省卫生厅卫生监督所、兰州市地方税务局机关、兰州市公安局安宁分局、酒泉市工商行政管理局肃州分局；末位淘汰制工作试点工作结合年度考核进行。政绩决定干部去留
末位淘汰制作为一种压力管理方式，首先，它彻底打破了工作终身制，引进了不进则退，无绩则无岗的新机制，改变了干好干坏一个样，不求进取的现状；其次，它给在工作中只会靠资格、拉关系者敲响警钟。
末位淘汰制是建立在民主评议基础上的，通过民主评议给每个人一个公正合理的评价，靠群众识别人才优劣，凭政绩决定干部去留。
