江淮晨报晨报讯4月1日起，建筑业企业凡在合肥市行政区域内（含三个开发区）建筑市场招收和已经使用的劳动用工，一律要依法签订建筑劳动用工合同，并实行“分包和劳务用工承诺书”制度。
合肥市建筑业管理局、合肥市劳动和社会保障局近日联合出台的《关于切实加强建筑市场劳动用工管理的通知》中规定，建筑业企业在招用农民工后，必须在30日内签订劳动合
同。签订劳动合同时，用人单位向农民工收取抵押金（物）、风险金、扣留民工相关证件的或采取欺诈、威胁等手段订立劳动合同的，视为无效合同，一经查实，将予以严肃处理。由此对民工造成损害的，用人单位依法承担赔偿责任。用人单位必须按时足额支付农民工工资，今年起，不得再出现拖欠农民工工资的现象，否则，将对有关单位严肃处理。
建筑施工企业与农民工签订的劳动合同，须经该市劳动保障部门鉴证。劳动合同鉴证手续统一在“合肥市建设工程专业和劳务分包交易中心”大厅内办理（地址：合肥市沿河路111号），建筑施工企业同时应将用工花名册报合肥市劳动和社会保障局、合肥市建筑业管理局民工投诉联合窗口备案。
据了解，劳动保障行政部门与建筑业管理部门建立联合执法机制，除了受理个案投诉外，还将定期或不定期进行检查与巡查。
（左丽丽 石红彦）
（来源：江淮晨报）
