记者徐芳

　　都市快报讯薪水明码标价的企业又多起来了。昨天，杭州春季高级人才招聘会据不完全统计，部门经理的年薪，企业报价8万-10万元的居多，这同过去6万元的价位相比，上涨了30%-60%。

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　　这和企业普遍提高薪资水平有关，也是吸引人才的重要砝码。10万元年薪与应聘者的心理价位基本相符，但年终10万元是不是能到手，却不一定。杭州某民营企业招聘一名财务总监，年薪10万-25万元。工作人员说，究竟能拿多少要根据实际业务水平而定，也就是说，和工作绩效挂钩。做得不好，别说10万元，被炒鱿鱼也说不定。

　　“能不能拿到承诺的年薪，是很多应聘人员十分关心的。”一家国企投资公司人力资源部的女同志说，浮动工资过高，可能会影响应聘人员求职的积极性，也给他们带来不小的压力。因此，他们准备调整公司薪酬体系，增加固定收入比例并明确写入合同，相应降低浮动工资。如按部门正职设置的财务总监一职，目前年薪15万左右，固定到手的5万元左右，调整后，固定工资和浮动工资可能对半。