本报上海讯在上海锅炉厂有限公司劳资部门的编制序列里，装备公司技术组组长这个岗位属于“蓝领”。日前，这个岗位的主人公金德华与装备公司经理签署了一份《岗位责任书》，它约定对金德华试行年薪制。

　　原来，身在蓝领岗位的金德华非同一般。他具备两个职称，一是高级工程师，1982年，他由电机专科学校毕业进厂，两年后考进同济大学电气工程系，2000年又考入了交通大学

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研究生院电子信息与电气工程系，去年硕士毕业；金德华的另一个职称是高级技师。他在上海数控设备电气维修的行当里颇有知名度。一家知名跨国公司请他去维修设备，开出的薪酬标准令人咋舌：一小时600元！

　　如此高的“市场价”引起上海锅炉厂有限公司领导的深思：近年来，企业屡有技术人才“跳槽”，其理由往往就是收入太低。虽然市场前两年刚刚回暖，企业还没有到财大气粗的时候，但对特殊人才，为什么不按市场经济的规律办事呢？

　　于是，上海锅炉厂与金德华签下了这份《岗位责任书》，在“考核项目”栏目里规定了“基薪”和“加薪”的条件。基薪考核的是岗位的基本职责，报酬为公司的年平均收入；而加薪则为超值贡献。

　　作者：郑蔚

　　（来源：长沙晚报）