本报讯刘贵和、龚良群报道：山东省临沭县店头镇丁家楼村党支部书记、民兵连指导员丁崇建，带领民兵预备役人员大力发展饲养业，民兵工作也开展得热火朝天，被评为优秀民兵干部；该镇另一村的村“两委”成员兼民兵连长却因不能组织民兵在农村小康建设中有所作为而被免去民兵连长职务。这是临沭县对农村民兵干部在农村小康建设中用兵练兵强兵实行动态管理的一个缩影。
如何使农村小康建设与农村民兵工作相得益彰？位于沂蒙革命老区的临沂市与临沂军分区共同制定规划，要求基层民兵营连和民兵干部广泛组织民兵开展“一兵带一户，一连带一村”、“用兵中练兵，练兵中强兵”活动。临沭县人武部针对一些民兵干部存在的组织管理能力差、带兵致富招数少的问题，与县委、县政府联合发出通知：对一年内在小康建设活动中无项目的民兵干部亮黄牌；对两年内不能改变落后面貌的民兵干部免职。在选拔民兵干部上，他们注意将懂技术、会管理、有一技之长的“能人”和退役士兵优先选为民兵干部。为全面提高民兵干部整体素质，县人武部利用每年的民兵整组和训练时间，在圆满完成政治教育和军事训练任务的基础上，聘请农业科技专家举办现代农业培训班、开展特色种养专题讲座，保证每位参训民兵熟练掌握1到2门实用技术，成为带领民兵和群众进行农村小康建设的骨干。
在组织民兵投身小康建设中锤炼民兵队伍，在开展民兵工作中推进小康建设，使发展生产力与提高战斗力相统一，实现民兵队伍建设军事效益、经济效益和社会效益并举，是对民兵干部的要求，更是民兵干部的考核标准。该县实施这项活动3年来，通过一整套科学规范、跟踪管理制度，使民兵干部的管理使用走上健康发展轨道。一份统计资料表明，3年来，全县涌现出了上百个农村小康建设示范工程和农村民兵工作先进单位，共有20余名民兵干部受到重奖或重用，10多名民兵干部被免除职务，民兵干部队伍素质得到总体提高。(中国国防报2004年03月29日第2版)
