本报讯 （记者岳艳通讯员刘雪辉杨黎明）3月下旬，68名移民工在湖北宜昌市夷陵区移民局的护送下登上开往上海的火车，这是迪比特公司第8次来夷陵区招收移民工。统计显示，仅这家公司已经从夷陵区招收移民工600余人。

　　据介绍，三峡移民搬迁后，出现了大量的剩余劳力。原安置在企业的三峡工程坝区移民，也因企业改制等原因大多下岗待业。针对这一情况，夷陵区移民局把组织移民劳务输出

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作为安置移民的一项重要举措，构建了移民就业服务中心、移民就业服务站和移民就业信息服务点三级服务网络，实现了“宣传——登记——办证——培训——护送”一条龙服务。

　　为确保移民劳务输出的质量，夷陵区移民局坚持先培训、后输出的就业模式，培训内容包括劳动纪律、安全保护、法律法规、基本技术规程等。自2002年9月以来，夷陵区移民局已先后举办微机、汽车驾驶、烹调、缝纫等各类实用技术培训班16期，培训移民1960余人次，组织移民劳务输出和推荐移民再就业2180人，增加货币收入2000余万元。

　　通过培训，绝大多数移民遵守厂规厂纪，工作吃苦耐劳，受到用工单位的好评。与此同时，培训还提升了移民劳务输出的档次，打造出了三峡移民劳动力品牌，使移民劳务经济逐步由“黑汗型”向“智能型”转变。