企业为何青睐自办招聘

http://www.sina.com.cn 2004年03月29日10:22 海峡都市报

　　本报讯企业要招人，一般都找人才中介帮忙，可华映光电昨日却自己办起了专场招聘会。但这并非首例，3月初，榕基甚至花了15万元自办了一场招聘会，而几天后，实达集团也要推出一场自办的招聘会。

　　企业为何频频自办招聘会？一位业内人士认为，目前传统的人才集市已经不能满足大企业招人才的需求，为了能招到更多的人才，企业则自己搭台唱戏。

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　　“心急”企业招啥人

　　记者了解到，自办专场的这几家企业对人才的需求强烈。榕基的那次专场打出的广告中就需要100多名中高级ＩＴ人才，而华映光电打出的招募职位有研发人员、制造工程师等；需求专业有电子、机电、机械等。实达集团将举办的专场则需要20多名中高级的ＩＴ人才。

　　根据中国海峡人才市场近日的一项统计：从目前市场的整体供求形势来看中高级的ＩＴ人才、管理人才尤其缺乏。中国海峡人才市场对近两周的“才市”的统计结果表明：业务营销、计算机、机械制造、电子电器这几个专业一直占据了这一段专业需求榜的前六位。

　　为啥自办招聘会

　　榕基企划部经理李勇认为，人才市场这些年来的招聘形式没有很大的变化，如果在人才市场招聘，那么因为对方对企业的形象不了解，不利于企业品牌的树立和宣传。

　　一位人力资源专家认为，现在传统的人才交流会大同小异，对大企业和人才的吸引力都降低了。现在很多的大公司都有自己的网站，也有自己的招聘主任，他们招人不一定得通过人才市场了，他们可以通过猎头，还可以自办招聘会。

　　一赵姓求职者告诉记者，他现在对那种大锅炒的人才招聘会已经麻木了，每次人挤人，但挤了半天只有那么一两个职位。而这种专场招聘会的形式针对性强，效率高。和专业不沾边的就不来凑热闹，而且可以和用人单位的决策者面对面。

　　找到10人花了15万

　　企业自办专场招聘会一方面是希望吸引到更多的优秀人才，提高企业的核心竞争力，另一方面，对企业自身形象的提升也能起到一定的宣传效果。然而最后的效果真能达到吗？

　　已结束招聘会的榕基的李勇承认：他公司的那场专场招聘会是花了一周时间来准备的，加上一周来在3个媒体的广告费总共花了15万元。从招人的实际效果来说和在人才市场差不多，招聘职位是100多个，来应聘的人有500多，最后经过复试也就只有10多人符合要求，但对企业的宣传效果确实很好。

　　针对企业自办人才招聘会的做法，中国海峡人才市场人才集市主管苏锡辉认为，企业应该请专业公司做专业的事情。

　　本报记者雷立清