记者臧铯通讯员金连升 2004-3-30
本报讯（记者臧铯通讯员金连升）越来越多的浙江民营企业已经认识到“智力资本”对于自身发展的重要性，一项自发的“学习工程”正在我省民营企业中悄然兴起。专家认为，我省民营经济已步入“智力资本”积累期，将进一步推进浙江民营企业实现新飞跃。
企业家们带头“健脑”，对企业员工的培训力度正在加大。万丰奥特集团的董事长陈爱莲在浙江大学读了MPA，又去复旦大学念了EMBA，并提出“学习是员工进步的起点，培训是企业发展的基础”，着力创建学习型组织。金华的尼奥普兰公司制定了高技能人才开发的完整流程，去年7次请专家到企业培训了1000多人次。
把员工送入国内知名大学深造或是与高校合作办学，已成为我省民企培训员工的普遍做法。浙江天通电子股份有限公司去年投入258万元，先后选送220名企业骨干到南京大学、成都电子科大等名校学习。湖州市的企业与浙江大学等高校联合举办工商管理研究生课程进修班，参加学习人数达215人，其中149人已顺利完成学业。送员工去境外留学的企业也不在少数。万向集团去年选派53名优秀员工赴境外培训。这些都大大提高了经营者参与国际竞争的意识和管理素质。
各级政府积极引导，扶持政策纷纷出台。绍兴县经贸局去年专门委托浙江大学举办经济管理培训班，全县50强企业负责人参加了这次培训。宁波市建立了宁波职业经理人学院，专门负责职业经理人才培训。衢州市实施创业素质工程，从今年开始用5年时间，对全市规模以上工业企业的2000名经营管理者进行培训。
据介绍，为促进我省民营企业培训向纵深发展，省经贸委正抓紧拟订《关于加强我省民营企业经营管理者培训工作的指导意见》，要求各地围绕建设先进制造业基地，走新型工业化道路和推进民营经济实现新飞跃的发展战略，充分利用现有教育资源和现代教学手段，提高民营企业家及中高层经营管理人员的素质。争取经过5年的培训，省“五个一批”重点骨干企业中民营企业的董事长、总经理普遍通过EMBA或MBA培训。
