日前，武汉理工大学应届毕业生家长都收到了学校发出的一封信。在信中，学校把2004年全国毕业生就业形势、政策以及新的“先就业、后择业、再创业”的就业观念介绍给家长，希望家长在毕业生就业时给予支持和配合，“降低就业期望值”，共同促使学生早日就业。（据3月30日《中国青年报》）
近年来，大学生“就业难”的问题越来越严重。是因为人才过剩了吗？显然不是。我
国大学毕业生占总人口的比例仍然大大低于发达国家。一个“奇特”的现象是：就在大学毕业生大呼就业难的同时，很多用人单位却在为人才缺乏而苦恼。问题出在很多大学毕业生不愿意到中小企业或边远落后地区“低就”。换句话说，所谓“就业难”在很大程度上是因为大学毕业生的“期望值”偏高造成的。
“人往高处走。”“良禽择木而栖。”大学毕业生都想找一个理想的单位当然再正常不过。但什么样的单位才算“理想”，或者说“期望值”应该有多高，却应该因时而异。20多年前，“老三届”大学毕业生每年只有几万人，这些人确实就像“皇帝的女儿”，炙手可热。时至今日，每年的高校毕业生已经达到200多万，其“含金量”当然今非昔比。中国的高等教育正从“精英化”走向“大众化”，大学生早已不再是所谓“天之骄子”。此一时彼一时，大学毕业生就业的期望值当然也应该顺应形势，由“精英标准”向“大众标准”过渡。
中国人才市场化的程度越来越高。在这种情况下，大学毕业生应该学会适应市场、接受市场的检验，而不能目光只是向上，更不应该怨天尤人。市场其实是最公平的，如果有真才实学，迟早都会得到市场的承认。既然如此，先到条件差一点、待遇低一点的单位证明一下自己的能力，总比待业要好。
“退一步海阔天空。”在新的形势下，高校、毕业生、家长，确实都需要转变就业观念，“降低就业期望值”。武汉理工大学是清醒和明智的，但大学毕业生和家长更应该认识到这一点。
