企业改制后不给他们安排工作岗位，要想上班，公司说必须先付1.5万元的股金；劳动关系确实没有解除，但因没有岗位，工资也就没有了，而且连生活费都不给。安徽长丰县食品公司双墩分公司如此对待两位工龄30年以上的老职工，使两位老职工欲哭无泪。
3月23日，笔者见到了投诉人陆应广。他面色黝黑，神情黯然。他说，他和庄贵香都是双墩公司有着30年以上工龄的老职工。1998年，他与庄贵香等6人承包公司所属屠宰点，签
订的协议规定每年在完成分公司下达6000头生猪屠宰任务的前提下，上缴分公司6万元承包费，作为离退休人员发放工资费用。但实际生猪屠宰数未达到6000头，可每年分公司强行拿去6万元。2000年，他们上交6万元后，余下2万元用于生猪加工厂流水线作业改造，为此他们一年没拿到工资，把血汗钱用于改造设备，也算是“资本积累”吧。
今年元月份，双墩食品分公司改制，工龄未达30年的职工，均与分公司解除劳动关系，然后领取一笔经济补偿金。之后，每人必须交1.5万元的入股股金才能在改制后的长丰县丰市食品有限责任公司上岗。可陆应广、庄贵香二人因工龄达到30年，分公司按规定没有与他们解除劳动关系，但不给他们安排工作岗位，也不发给基本生活费，如要上岗，还得交1.5万元的入股金。
3月23日，我们拨通了原长丰县双墩食品分公司经理、现丰市食品有限责任公司管理人员陆汝春的手机。他表示，我只是长丰食品公司双墩食品分公司的经理，不是法人代表，我们改制方案是开过职代会的，由县商务局起草并报县政府批准，作为分公司的负责人只是履行上面批准的改制方案，有什么疑问可去找县商务局。县商务局有关负责人指出，根据省政府关于中小企业改制的政策，对距法定退休年龄不足5年或工龄满30年的职工，在企业改制后无法安排上岗，可采取企业内部退养，由企业发给基本生活费，并按规定继续为其缴纳社会保险费，达到法定退休年龄时，正式办理退休手续。像陆应广这样的老职工，企业改制不安排重新上岗，亦不发基本生活费，仅仅继续对其缴纳养老保险的做法是有违国家规定的。另外，强迫工人在入股后才能上岗，这显然也是不对的，应予纠正。
3月24日，我们又与长丰县商务局朱局长通了电话。他表示：陆应广等二人反映的情况基本属实，长丰食品公司双墩食品分公司在改制中，对已满30年工龄的这两位老职工没有按规定给予“保留”，其做法是不合适的。至于带资上岗问题，因改制后的企业公有股占49％，私有股占51％，其公司章程规定必须入股才能上班。但我们近日会就此与丰市公司管理层联系，要求他们给陆、庄二人安排上岗或办内退，如果实在不行，我们会向民政部门联系给他们办低保。
