本报讯近日，黑龙江省国电双鸭山发电有限公司对58名优秀员工冠以“人才”的头衔，不仅赋予他们荣誉的光环，还给他们每月加500元的工资。这是该公司实施人才强企战略的一大举措。
该公司紧紧围绕人才评价、配置、培训和激励四个环节，着力建设优秀管理人才、优秀企业技术骨干人才和优秀生产技能人才三支队伍。今年职工代表大会通过了《人才强企战
略实施方案》，《方案》对人才进行了定位：优秀管理人才定位在公司中层管理层；优秀企业技术骨干人才定位在从事专业技术工作的管理人员；优秀生产技能人才定位在生产单位的技术工人。他们坚持以公开、公平、公正、择优的原则对人才进行界定，并专门设置了申报、审查、评审、公示、批准5个环节。人才评定不搞终身制，每年评定一次。
得到冠名的优秀人才，公司通过各种途径宣传他们的事迹，扩大影响，为员工树立榜样；以定期慰问、组织座谈、走访的方式了解他们的工作和生活等情况，及时解决存在的问题，为他们的工作、学习和生活创造良好的环境。鼓励和支持他们承担技术革新、技术改造项目，并在资金、政策上予以支持；为他们提供学历教育或岗位培训机会，每年参加培训时间不少于30学时等。
该公司人才管理负责人表示，到2010年，公司具有大专以上学历人才要达到人才总量的35％；中级及以上专业技术职称占各类专业技术职称比例达45％；35岁以下员工全部达到中等职业技术教育及以上学历。（王瑞堂王超慧）
