海北藏族自治州政府副州长索南拉加：扎扎实实做好人才工作

　　重视人才不能停留在口头上，不能停留在会议上，而是实实在在为人才的培养选拔做一些扎扎实实的工作。要像关注 水土流失一样关注人才流失，青海要靠项目吸引人才，靠资源吸引人才。青海确实需要人才，但是需要的人才也是有选择的， 要遵循市场经济的原则。对青海来说，除了千方百计留住人才，还要加强基础教育，提高全民的素质，培养出

紫光扫描仪服务创新高 春季房展惊喜无限 金手指颁奖大典紧急招 古天乐新片征召女主角

自己的人才。

　　海西蒙古族藏族自治州委副书记高华：加强人才工作推动科技创新

　　从目前情况看，有两种倾向值得重视，一种是人才的流失，另一种是留在国内的很多人才的成长和创业环境不很宽松 。如果我们再不加强人才工作，就会在今后经济全球化竞争日趋激烈的情况下落伍。怎样使海西在未来的发展中继续保持快速 和可持续发展，着力点和主要精力要集中在很好的引进、培养、使用人才上，通过加强人才工作，推动科技创新，最终使资源 开发能够在现有的基础上再上一个台阶。

　　省政府秘书长胡先来：努力提高干部队伍的素质

　　现在机关干部队伍的素质偏低，往往是“人”到用时方恨少。我认为，做好机关干部工作，就是要爱护、关心、培养 他们，使之人尽其才。具体到实际工作，办公厅首先做的事就是抓学习，通过鼓励在职人员参加各种学习来补足学历、进行实 用技术培训等多种途径，提高干部队伍的整体素质。其次，抓好制度建设，严格考勤、人事、派车等的管理，用制度带好队伍 。第三，加大人员横向交流力度，通过轮岗的办法，增强在基层及各岗位的实践经验。

　　青海省统计局副局长张国华：选才聚才用才育才

　　结合省统计局的实际情况，我有四点体会：第一，要把好公务员队伍进口关，考录是一种较好的手段。第二，搞好在 职人员的在岗培训。第三，对在职干部建立激励机制，如省统计局目前就把目标责任分解到个人，并与奖罚结合起来。第四， 善于使用有一技之长但又有缺点的干部。总体来说，只有做好选才、聚才、用才、育才工作，才能保证我省的各项事业兴旺发 达。

　　省科协主席王天才：充分发挥科技团体的作用

　　青海现在所面临的迫切问题是如何加快人才的培养。根据我省人才结构的情况看，关键要提高人的文化素质和科学素 养。这就要求我们必须加强自然科学协会、基础科学学会、农技协会等科技团体的建设，充分发挥这些科技团体的作用，通过 各种学会为各类人才的成长提供一个好的平台。我认为做好青海人才工作要抓三点：一是科技人才的培养，通过各种学会为青 年科技工作者提供平台，让他们的才能得到业内认可；二是技能人才的培养，着重加强对农牧民的培训力度；三是科技工作要 从青少年抓起。通过全社会的努力，使人才脱颖而出的环境和机制尽快建立起来。

　　省总工会常务副主席张玉娥：充分调动人才的积极性

　　要实施人才强省战略，必须最大限度地调动人才的积极性。首先，实施强省富民要树立科学的人才观；第二，要建立 完善培养人才的科学体制和有效机制，要科学合理地使用人才；第三要充分发挥群众团体、学会、协会、中介组织等各方面的 作用。作为群众团体，今后在人才工作中要重视和加强劳模评选工作，进一步发挥劳模的积极性，同时通过评选机制，培养更 多层次的人才，更好地实施群众性技术创新工程，在广泛深入地开展群众性技术比武等活动中，通过技术比武培养技术能手， 为培养高级技工奠定坚实基础，为全省人才工作创造良好的环境。

　　西北高原生物研究所副书记韩发：在人尽其才上下功夫

　　这几年，随着我省各项人才资源开发制度相继出台，激励机制正在不断完善，大大地调动了各类人才的积极性。事实 证明，只要我们创造一个有利于人才发展的环境，在现有的人力资源条件下，使本地人才充分发挥自己的聪明才智，就能在一 定程度上弥补人才总量不足、创新能力不强的弱势。在对待人才的问题上，不能“赶潮流”，不能“忽冷忽热”，引进人才， 就要“留得住、留得稳、用得足”；使用人才，就要营造良好的工作环境。要坚持尊重知识、尊重人才、尊重创造的科学态度 ，使他们人尽其才，才尽其用，各尽所能，为青海的振兴做出贡献。

　　省发展和改革委员会主任罗朝阳：大力提高人才素质

　　我省公务员队伍的总量已接近饱和，所以一定要把好公务员的入口关，凡进必考，关键是在于培养他们的素质。对现 有的公务员要进行培训，要让他们学习到新的知识，这些人在艰苦的地区工作了很多年，对青海是有感情的，他们了解省情， 这是他们做好现有工作的基础，在此基础上再去汲取新的知识，来投入到对我省的发展建设当中去。提高我省人才素质，关键 是培养现有人才，要加强我省人才培养的基础设施建设，尤其是加大对技工职业学校的建设。要积极发挥各类人才教育中心的 作用，一定要做到在培训内容上更接近实际，贴近现实。

　　西宁铁路分局党委副书记王侗：在培养人才上做文章

　　伴随科技的迅猛发展，伴随着全省经济进程的加快，后备人才的培养必须尽快提上议事日程，如何培养人才成为一个 十分迫切的问题摆在我们面前。企业要发展，必须从根本上解决人才培养的问题，只有立足于本地人才的培养，才能为企业的 发展攒足后劲。就西铁分局来说，如今全省部分车站已经实现了无人化管理，在新形势、新情况下，企业对专业技术人才的需 求量越来越大，但在近四年中，只有极少数的专业技术人员愿意来这里工作，在这种情况下，我们必须加大本地人才的培养力 度。

　　果洛藏族自治州委副书记张黄元：解放思想转变观念

　　对于人才工作，各级领导解放思想、转变观念是很重要的，对确实有才干的人要大胆选拔和使用，越是落后的地方， 越要解放思想。果洛州作为一个比较落后的地区，人才工作的重点应该放在对现有人才、本地人才的培养上。大力培养、选拔 一批少数民族干部是果洛州人才工作的基础，要坚持分类指导的原则，抓好中青年干部、妇女干部、党外干部的培养，有一个 好的干部队伍，各方面的工作才能都干好。让农牧民有一技之长，还需专业技术人员的指导和培训，所以，农牧民的科技带头 人等实用人才是果洛州急需的。

　　海南藏族自治州委副书记缪善良：加大人才的再培训力度

　　在人才理念上，我们还停留在传统的观念上，对人才的重视程度不够，管理较为薄弱，相对滞后。相当一部分原因是 由于人才的培训力度不够，现在的很多专业技术人员，往往是从学校到单位，没有再培训的机会，以至于知识陈旧、老化，跟 不上时代的要求。我们应该有效利用和优化整合现有的各种教育培训资源，创新培训方式，加强继续教育和人才培训工作，把 培训的着力点放在新理论、新知识、新技术、新技能上，充分发挥现有人才的能力。

　　人行西宁中心支行行长胡舜安：事业留人感情留人待遇留人

　　目前，我省的人才队伍流失十分严重，辛辛苦苦培养一个人，稍有成才之势，很快就会流失，且已形成了恶性循环， 而造成这一问题的根本原因是青海经济落后、生存环境恶劣、待遇低下。令人欣喜的是，我们已经认识到了这一问题。怎样留 住人才、吸引人才、遏止恶性循环，进一步推动青海经济的全面发展是我们急需解决的问题。我认为，加强人才工作，一定要 切实做到事业留人、感情留人，待遇留人。

　　省科技厅厅长曹文虎：为人才搭建搞事业的平台

　　做好人才工作，对青海这样一个经济欠发达、自然环境艰苦的地区来讲，困难很多。首先要做好现有人才的使用，其 次要做好吸引外来人才的工作。我们靠什么吸引人才？我省社会发育程度低，在提供待遇等方面比不过发达省份。我们只能靠 青海的优势来吸引人才，靠青海高原独特的地理优势来吸引人才，为人才搭建搞事业的平台。再次，要培养未来人才。除了抓 好普及九年义务教育，还要抓好高等教育，要根据我省的实际，调整高校专业结构，为地方经济社会发展培养急需人才。

　　青海省地震局副局长张鹏：发挥现有人才的作用

　　面对我省人才紧缺、流失严重，又很难大量引进人才的现实，用好现有人才，发挥现有人才的才能是眼下人才工作的 重点。要紧紧抓住西部大开发和人才大发展的历史机遇，加强人才结构的调整，摒弃陈规陋习，解放思想，为现有人才创造发 展空间，建立一种能够使现有人才真正发挥作用的氛围、平台和机制，只有这样才能培养人才、留住人才、吸引人才。这两年 ，省地震局致力于人才队伍的建设，在用好现有人才方面做了大量工作，今后将一如既往，充分发挥现有人才的作用，在本职 岗位上多做贡献。

　　省教育厅副厅长杨全玮：培养高素质的教师队伍

　　我国基础教育一直实行“一纲(教学大纲)一本(全国统一教材)”培养学生，跟着高考指挥棒走，高考考什么，学 生学什么。没有按照学生的特长、个性、兴趣，按照青少年成长规律因人施教，且用一个标准、一个尺度评价一所学校、一名 教师、一名学生。这种教育不能适应新形势下经济社会发展对人才的需求。教育承担着培养人才的重任。省教育厅将按照《实 施意见》，制定出培养合格教师的计划，通过培养高素质的教师队伍，培养青海经济社会发展所需要的合格人才。