宁夏大学应届毕业生王乐乐这几天显得悠哉乐哉，因为他已接到一家单位的录用通知，近期还有一次面试。王乐乐说：“春天来了，我的苦日子结束了。”

　　但是，对大多数的毕业生来说，求职的“春天”离他们还很遥远，仍有许多“苦日子”在等着他们。

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　　在拥挤中寻找未来

　　今年2月份，宁夏召开了两次大中专毕业生招聘会，每一次都是人流汹涌，场面火爆。在第一次招聘会上，记者是在人流的裹挟中“挤”进招聘现场的。每个招聘摊位前人头攒动，大学生们将用各色夹子夹着的简历纷纷递向招聘单位，令工作人员应接不暇。手持简历的学子们甚至找不到一处可以填写表格的地方，墙壁、背包甚至同伴的肩膀都成了应急的“写字台”。华北科技学院应届毕业生赵志峰告诉记者，招聘会太挤了，他和几个同学站在入口附近，还没有来得及反应，就被蜂拥的人群挤了进去，挤进门之后，想到招聘单位展台前又得一番冲锋陷阵。

　　在招聘会场外，记者发现还有一些没能挤进去的大学生，他们揣着或薄或厚的简历，却投不出去，只能望“会”兴叹。

　　据了解，两次招聘会共接待了3万余人次进场应聘，而洽谈会上近300家用人单位提供的就业岗位却只有8000余个。

　　其实，如此火爆的招聘场面在全国各地都有上演。有一组数据值得关注：今年1月6日，教育部官员称，到去年9月，大学毕业生签约率为70%。今年我国高校应届毕业生将增加68万人，达到280万人，加上2003年沉淀的毕业生，保守估计，今年求职的大学生将突破300万人。看来，学子们真的要在拥挤和竞争中寻找未来了。

　　用简历敲开求职的大门

　　简历被大学生们形象地称为“求职的敲门砖”。为了能在众多的求职者中脱颖而出，引起招聘单位的注目，大学生们在简历的制作上可谓“八仙过海，各显其能”。

　　延安大学英语专业的李瑞君为了展示自己的特长，特意将简历采用中英文对照，这种独特的表白引起招聘单位的注意。宁夏大学化学化工学院的李小燕则将几年来自己所获的全国计算机等级考试证书、奖学金证书、英语四级证书等一一罗列，为薄薄的简历增加了含金量。陕西师范大学的李红磊将自己从事高中家教、在闫良试飞中学实习时担任班主任的社会实践浓墨重彩，吸引了招聘人员的目光。宁夏大学艺术学院的曾珍对简历的封面进行了艺术处理，她希望能用“点燃希望、燃烧激情”的火焰吸引招聘方的眼球。宁夏大学政法学院的小王，每学期都获得一等奖学金，其他实践类的证书也有好几个，但他呈给招聘单位的简历却只有一页，他告诉记者，短短半天，每个单位都会收到上百份简历，有的甚至多达千份，根本没时间一页页去翻阅，他把自己简历最关键的部分都集中在这张纸上，希望能收到最直接的效果。

　　每份简历都寄托着一份沉甸甸的希望，但它能否敲开求职的大门？满怀期待的大学生们在等待中备受煎熬。

　　带着“成果”找工作

　　与众多大学生的简历相比，招聘会上有一些毕业生开始用一个个社会实践成果来证明自己，这些“成果”反映了毕业生的能力，也为他们求职成功增添了筹码。

　　2002年从石嘴山师范学校美术专业毕业的景新娟带着自己两年来的设计作品到招聘会现场求职。毕业两年来，景新娟虽然没有找到固定的工作，但她利用自己的特长帮一些公司搞了20余件设计方案。拿着设计作品的影印件，景新娟高兴地告诉记者，已有三家公司和她达成了用人协议。宁夏大学人文学院的小张是拿着厚厚的一摞作品来应聘的。记者看到，小张的这些作品既有在学校内部刊物上发表的散文诗歌，也有实习时在报刊上发表的新闻作品，其流畅的文笔引起了招聘人员的关注。学公关的宁夏大学毕业生小王，把自己平时参与社会实践时策划的多个活动方案带到了招聘会现场，陕西师范大学的刘敏则把自己在征文比赛中的获奖作品展示给用人单位……

　　大学生的这些“成果”，让现场招聘人员刮目相看。

　　一家公司负责招聘的人员说，他们非常喜欢这些有创新和开发能力的毕业生，他们的创新精神和动手能力恰恰是企业所需要的。

　　毕业生求职心态较平稳

　　采访中记者了解到，就业形势越来越严峻，大部分毕业生在择业和待遇上都能给自己一个比较理性的定位，薪酬期望值也比较现实，“先就业，再择业”的观念已成为不少高校毕业生的共识。

　　宁夏大学物电学院电子信息工程系的小陈对记者说，相比石嘴山、吴忠、固原，银川市的就业机会要多一些，而且经过几年的大学学习，自己已具备了一定的素质，只要不过分挑剔，相信一定能找到一份合适的工作。宁夏大学政法学院的乔宇奇说，由于自己没有律师资格证，想一毕业就到律师事务所和法院工作不太可能，他会选择一个与自己所学专业相关的工作，边工作，边考证，边打造自己的未来。至于薪酬，他说，工资多少不是最重要的，最重要的是在工作中不断地自我充实、自我完善，待具有相当实力后，再考虑更好的待遇。

　　就业的几道心理门槛

　　采访中记者发现，一些大学毕业生在求职中人为地为自己设置了几道门槛。

　　一是一些毕业生找工作十分盲目，有的干脆是“天女散花”，见有招聘单位就投简历，也不管这个职位适不适合自己；有的人托亲找友，请客送礼，只要有工作就行。实际上，“找工作”本身就是一件“工作”，这项工作也需要技能和方法。如何给自己定位，如何锁定求职单位，如何写简历，如何面试等等，每个过程都需要精心准备。

　　二是一部分毕业生没有明确的目标，有的嫌在大学里学的专业不好，有的不希望回到小县城，于是，无所适从中便把希望寄托在考研上。还有些毕业生频繁地跳槽，觉得哪个职位都不适合自己，从来没有静下心来仔细想一想自己到底适合干什么，或者抱着一种不切合实际的幻想，盲目地忙来忙去。

　　三是不少毕业生的社会适应能力有待提高。在招聘会上，记者发现很多毕业生都是由父母陪同，一些学生在求职过程中不能很好地推销自己，有些学生一听要到基层锻炼便摇头走人。

　　自设障碍，使得就业难上加难。拆除障碍，心态放稳，是大学生在就职路上首先要补的一课。（本报记者张虹张晓芳）新闻来源：宁夏网宁夏日报综合新闻网(http://www.nxnet.net)责任编辑：马江　田丽