山西省寿阳县有个省级劳模李连海,不久前给本报来信反映，他所在的单位寿阳县供销社贸易中心破产后，他原先每月固定工资没有了，由于单位没有给他办失业保险，连最起码的社会救济都得不到，生活遇到极大困难。

　　李连海呼吁：社会应该对劳模提供生活保障，他所在的工作单位破产了，但贸易中心的上级单位、存放他档案的寿阳县供销社还在，他们应该帮助他解决困难。

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　　3月10日，记者前往寿阳县进行采访。

　　劳模自谋生路艰辛异常

　　记者在寿阳县第一次见到李连海时，只见他一副愁眉苦脸的样子，身上的衣服肮脏破旧，说话时总是不住地叹息。在他那窄小的家里，他讲述着“辉煌的过去与艰难的现在”。李连海在1981年至1985年之间，连续多次被评为县、地级劳动模范和省供销社系统劳动模范。1986年，他又荣获“山西省劳动模范”称号。当年县里为李连海写的事迹报告上记载，李连海把一个业绩很差的基层供销社经营成了效益很好的单位。

　　1992年，李连海从乡镇基层供销社被调到县供销社贸易中心工作。没想到1996年，贸易中心破产倒闭，单位没有给他一分钱，也没给他办社会保险，他便失去了工作。

　　李连海的人事关系档案，从他由乡镇供销社调到县里后就一直存放在县供销社机关。供销社贸易中心破产后，县供销社领导想把他的档案转回基层供销社，但人家没有同意接收。最后，李连海的档案和人事关系又回到县供销社。

　　据李连海自己说，失去工作以后，他尝试过十几种谋生手段，如摆小摊、打短工等，但都因当地经济环境太差，没有干长。现在，李连海23岁的儿子给人看店，每月只有二三百元收入。他19岁的女儿去太原市务工半年分文未得，现在又回到家里待业。他妻子也没工作。2003年，寿阳县供销社进行改革，1993年前人事关系就在县供销社机关的、或现担任领导职务的十几个人工资列入财政预算，由国家按月发工资，李连海向供销社提出，自己是省劳动模范，能否得到照顾？但县里以名额有限为由拒绝了。

　　对劳模的境况人们反应不一

　　记者就李连海的问题要求采访县主管领导，得到回答是：公务繁忙，没有时间接受记者采访。记者只得在电话里与副县长成建文简单谈了一下李连海的问题。这位县领导认为：县财力有限，因此划几道框框，李连海不在框框之内，所以不能纳入领工资的人员范围。

　　记者来到寿阳县总工会。工会负责人表示：对待有困难的劳模应给予帮助。据介绍，在工会的协调下，县里曾对李连海反映的情况调查过，但让人遗憾的是，他们至今没有拿到调查报告。

　　供销社职工反映：有的人在供销社改革过程中，获得了不少利益：一边每月拿着类似工资的管理费；一边又分到了固定资产，如房屋、仓库、门市部等从事经营活动，个人只是一次性地出一点承包费。李连海什么也没分到，原因是他“不在编”。“这个劳模真的很难。”人们说起李连海的遭遇，连连摇头。劳模李连海的遭遇在寿阳县群众中也引来议论纷纷，最突出的看法是：劳模是国家的栋梁，他们为国家作出了超出常人的贡献，年老力衰或遇到困难时，政府有责任给予关照。这不仅是给李连海一个人发工资的问题，他的现状实际是给那些努力做贡献的人心中浇了一盆凉水。劳模不是“超人”，他们也会遇到翻不过去的山，也会有需要关照的时候。但也有人认为：在寿阳县和供销社，比李连海困难的人多着呢！哪能都让国家包下来。劳模是干出来的，李连海应该接着继续干，不能躺在功劳簿上要待遇。

　　议论还在继续，李连海的困难也在继续，他的这种境遇谁来改变？谁来帮助改变？这不仅仅需要我们思考，更需要我们的实际行动。各级政府、工会有义务、有责任尽可能帮助劳模渡过难关。这不仅是对劳模个人的具体帮助，更是体现国家对劳动的尊重和对奉献的肯定。

　　值得宽慰的是，在采访结束之际，寿阳县供销社的领导表示要帮助李连海解决一点比较实际的问题。如给李连海补缴历年拖欠的养老金，给他2000元创业基金，解决一间门面房，帮他与别人搭伙做生意等。在记者即将离开寿阳县时，该县领导也表示：对李连海等多位劳模遇到的困难会一并解决。

　　李连海在等待着这些承诺的落实，我们也将予以继续关注。