当前，有些企事业单位存在以劳模名义为少数人谋取私利的现象，很值得注意。
所谓以劳模名义谋私，就是凭借劳模的良好社会影响，利用党和政府关心劳模的优惠政策，打着为劳模服务办事的招牌，或“搭车”分享劳模待遇，或赤裸裸地为某些人捞好处。例如，组织劳模体检，机关人员也参加；组织劳模疗养，往往是劳模一人（几人），陪同一群；为劳模办养老补充保险，有的党政领导也叫人给自己上一份；给劳模发放慰问品，机
关人员大都人手一份；为困难劳模优惠解决住房，也有人钻空子沾光。据《新闻三昧》2004年2期报道，鞍山某公司以建“劳模楼”的名义，申请立项获准后，建起的每户百平方米以上的六层楼，34户全都分给了处级干部（仅两名领导获过劳模荣誉，但都以处长职位取得分房资格），不少劳模依然一家三代人挤在破旧的小房里。面对“劳模楼”变成“处长楼”，附近百姓气愤地说：“处长们住进劳模楼，那是挂羊头卖狗肉。”
以劳模名义谋私，尽管是少数单位少数人所为，但危害极大。这样做，阻隔了党和政府对劳模的关爱，侵害了劳模的利益；亵渎了群众尊重劳模的真挚感情，挫伤了学习劳模的积极性。因此，必须严防以劳模名义谋私。
要根治以劳模名义谋私问题，首先是根治不见劳模无私奉献、只看劳模享受待遇的“红眼病”。就领导机关、领导干部来说，应自觉克服那种“劳模是我培养推选的、待遇多是我给的、自己享受点儿是应该的”潜意识和恩赐之念，从而把为劳模服务真正视为职责，而不图任何回报，更不能为个人捞好处。其次，实行劳模待遇公开。要让包括劳模在内的职工群众知道党和政府对各级劳模的待遇规定，尤其对本单位劳模应享受待遇的项目、范围、数量等心中有数，以便加强监督，让劳模的待遇应享尽享，不许无关人员介入揩油。再次，加强劳模管理工作。要建立健全有效的劳模管理制度。劳模管理部门和上级工会组织要加强对以劳模名义所办企业、所建工程等的审核监督；对下发劳模的各种待遇落实情况定期检查；对以劳模名义谋私甚至盗名违犯法纪的行为予以严厉批评，或建议依法严处；同时鼓励劳模如实向上反映利益受侵占的事件。这样，才能保障劳模的正当利益，才能营造崇尚劳模、学习劳模、争当劳模的良好社会氛围。
