本报讯 近日，河北省宣钢炼钢厂出了一件新鲜事，该厂行政设立专项资金，以此来奖励工作表现突出的基层工会干部。

　　近年来，随着企业转轨改制的不断深入，劳资双方的矛盾日益凸现，工会干部往往成为劳资矛盾的焦点，在协调劳动关系时，由于一些企业行政无视工会组织的作用，使工会干部自身被侵权的案例屡见不鲜。作为宣化钢铁公司的龙头企业，炼钢厂现有职工2404人，下

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设19个基层工会委员会，有专、兼职工会主席23人。怎样才能更有效地发挥工会的作用呢？宣钢炼钢厂决定从维护工会干部权益、调动工会干部工作积极性上做起。

　　宣钢炼钢厂行政决定为工会组织设立专项奖励基金。据悉，该基金将根据不同的等次奖励优秀的工会干部。同时，对那些长期处于落后、工作得不到广大职工认可的工会主席，经履行合法程序后调离工作岗位。

　　企业行政的这一举措，得到了工会干部们的高度认可。大家纷纷表示，要以十足的干劲、饱满的工作热情投入到企业建设中，为企业转轨改制作出自己应有的贡献。（唐利军）