胶东在线消息 每每提到毕业生就业，几乎所有人想到的都是本科生，很少有人想到专科、中专、高职等低学历的毕业生，目前他们的就业形势不容乐观。
学历层次低 就业非常难
3月19日，记者在烟台人才市场看到，大厅里人头攒动。据工作人员介绍，每周的周三
周五是固定的人才交流会，前来求职的人数每次都在1300—1500人。我市某高校应届大专毕业生小李对记者说：“我已经向20多家单位投了简历，只有5家给了我面试的机会。用人单位一看是专科，往往拒之门外。”而一家单位的招聘人员则表示：“现在高校扩招，毕业生越来越多，我们有很大的选择余地，可以好中选优，所以暂时不会考虑低学历的毕业生。”记者发现，很多用人单位都持有同样的态度，在他们的招聘信息中可以看到，第一项条件几乎都是本科以上的学历要求。
按目前企业申报的用人需求统计来看，今年我市用人单位共需要专科、中专毕业生8464人，占用人总需求51.3%，比去年上升了11.7个百分点，虽然就业需求有了很大增长，但仍然是供大于求。据有关部门预计，今年来我市就业的毕业生中，本科以下的低学历毕业生能占到70%—80%，接近1.6万人。可以说，他们是我市毕业生就业市场上的“主力军”。市人才市场综合信息科副科长刘敬涛告诉记者：“现在本科生的就业形势相对较好，但毕业生就业的结构性矛盾仍然比较突出，低学历的毕业生一次性就业难度较大，就业形势不容乐观。”
能力看学历 供需不对位
现在低学历毕业生就业难已成不争的事实，那么低学历就业难原因何在？“首先是大部分企业没有科学的手段来对人才进行测评，招聘方无法知晓求职者的工作能力究竟如何，学历自然成为招聘时的一个重要标准，造成了求职的学历门槛。”毕业生就业科的康科长对记者说：“还有是低学历毕业生自身的原因，究竟有没有赢得用人单位青睐的砝码。”
我市低学历毕业生的就业状况与学科专业紧密相连。“现在机械、电子、黄金、食品加工四大产业的相关专业人才比较缺乏，供需缺口很大。”刘敬涛告诉记者：“需求信息不畅，适销不对路的现象的确存在。这样一方面使学校学科调整相对滞后，急需的短缺专业毕业生供不应求，需求较少专业的毕业生则大量积压；另一方面，有需求低学历毕业生的用人单位却又找不到人，只能从外地引进。”
低学历就业难如何解决
采访中记者了解到，有关部门已经开始着手解决低学历毕业生就业这一大难题。今年4月17日，我市人事部门将组织机械制造、电子信息、黄金和食品加工四大重点产业的人才专场招聘会，旨在加强供求双方的信息沟通，既解决了企业的用人需要，又为应往届大中专毕业生及其他各类人才择业提供配套服务。
另外，解决低学历毕业生就业难问题，还要在用人观念与人才培养方面正确引导。毕业生就业科的康科长表示：“用人单位要进一步转变用人观念，不能一味看重学历，要注重人才的实际能力，为低学历毕业生提供用武之地。而学校则应及时根据市场的供需变化调整专业结构，加大技能培训环节，让学生真正拥有一技之长。”有关人士指出，市场缺什么人才，我们就培养什么人才，并且保证和普通院校统招生具有同等的能力素质，比如外语、汽车制造、医药、高层次经营管理、资本运营等急需紧缺专业的高层次人才，都应该是培养的重点方向。同时，通过提升学历再教育，为低学历毕业生就业提供更大选择空间，使他们凭职业资格证书和学历文凭的“双证”找工作。(记者许杰)责任编辑：刘晔丽 来源：烟台日报
