本报讯 (记者 吴妍焱) 公务员考核标准打破了以往的“德、能、勤、绩、廉”的考评体系，首次实行日常考核百分制。这是4月1日记者从沈阳市人事局公务员管理处了解到的。

　　据了解，考核得分结果由考核单位决定按月或者按季度进行成绩统计，60分至80分为合格，81分以上为优秀。

中国网络通俗歌手大赛 春季房展惊喜无限 金手指颁奖大典紧急招 古天乐新片征召女主角

　　市人事局要求从现在起，各个单位都要建立日常考核工作制度。每一个公务员都要有“记实手册”，开展对公务员日常考核，主管领导负责客观公正地进行打分。沈阳市人事局将对全市公务员“百分制”考核进行定期检查。

　　经过检查，对日常考核不合格的单位，取消二等功的奖励名额。对于日常“百分制”考核不合格的公务员，将计算在年终考核考查成绩中。总成绩不合格为不称职公务员，连续两年不称职将被辞退。