16万年薪聘高级模具工

　　到2010年，青岛、烟台、威海三市制造业增加值占规模以上工业的比重达到94％，胶东半岛建成世界级制造业中心，山东成为现代制造业强省。相对于这个重要的战略规划，目前我省每年需要技工40万人，而缺口每年在30万人以上。

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　　巨大的缺口怎么补？

　　从全省各地劳动力市场调查情况看，制造业技术工人供不应求，短缺严重。济南市劳动力市场统计，去年第四季度制造业登记需求人数为5613人，数量居16个行业之首。潍坊市劳动力市场调查，供不应求的职业中，车工、钳工居第二位。从工种来看，全省仅数控机床操作工缺口就达五六万人。据有关消息，青岛一家企业以年薪16万元聘请一位高级模具工。

　　从技校毕业生的就业情况，也可看出技术工人的短缺。连续几年来，全省各类技校毕业生十分抢手，高级技工学校毕业生就业率高达98％以上。

　　不仅总量短缺，结构也很不合理，技能水平偏低。统计显示，目前全省企业职工队伍中高级技工占技术工人的比重仅为6％，低于广东、江苏、浙江等省份，与发达国家30％至40％的水平相比差距更大。另外，我们对技术工人的技能鉴定标准和手段都低于国际水平。

　　省人事、劳动部门曾做过推算：按近几年我省第二产业产值增长幅度，以及第二产业所占比重的增加幅度，全省第二产业从业人员年均净增50万人左右，加上因自然减员、下岗失业等需要补充的人员，全省每年需补充职工80多万人，其中制造业技术工人至少需要补充40万人。

　　大学生“回炉”上技校

　　相对于每年40万技工的巨大需求，我省技校的现有培养能力只有七八万人，其中高级技工不足1·5万人。缺口在30万人以上。出现这种状况，教育结构失衡是个主因。应该说，近年来，我省高等教育发展较快，去年全省高校招生37万人，在校生达到70多万人。相比之下，培养技术工人的职业教育却发展缓慢，中等职业教育连续多年下滑，大多数职业学校招生还没有恢复到“七五”、“八五”时期的水平。

　　从专业设置看，大多职业学校面向第三产业，如文秘、财会、旅游、商务等等。在学科和专业设置上明确定位为制造业培养一线技术工人的，只有技工学校。

　　教育结构失衡，不仅导致技术工人“短腿”，也使大学生就业成为严重的社会问题。一些大学生为了就业，不得不“回炉”上技校。如此不正常现象，现在却很普遍。

　　一项技术300万效益

　　北京市原副市长刘海燕曾经这样说，北京原想上马生产奔驰汽车，后来却改产现代汽车，主要是由于缺少制造奔驰汽车的技术高超、知识全面的高水平技师。

　　技师有那么重要吗？

　　有个小故事可为佐证：

　　1997年，济南二机床集团拿到了为美国通用汽车公司英国项目提供大型压力机生产线的订货合同。高级技师戴勇在英国为用户装配调试生产线期间。现场调试时，压力机在运转过程中突然出现漂油现象，既影响了产品外观，还造成安全隐患。用户当即威胁要退货。重任在肩，技高胆大的戴勇不惊不慌，迅速找到“病因”，改装打磨一番，问题很快解决。这条生产线的成功外销，为济南二机床集团，也为国产锻压设备进军国际市场奠定了基础。

　　戴勇的工友，高级技师夏书全，同样身怀绝技，在感应热处理方面有多项技术填补国内空白。他发明的“标准塞尺定位”操作方法，解决了国内同行普遍存在的淬火时容易开裂或软带过宽的技术难题。这项技术每年为企业带来直接效益300多万元。

　　教育投入技校最低

　　教育结构失衡，技能人才短缺，追根溯源是人才观念滞后和用人制度不合理。

　　一是传统的人才观根深蒂固。很多地方和单位依然是重学历轻技能，以学历定人才，不把技术工人作为人才看待。二是用人身份界限没有打破，技工在工资、职称、职务等方面不能享受应有的待遇。

　　观念滞后和政策上的不合理，导致对技术工人的培养重视不够，投入不足。在各类教育事业中，政府对技校的投入是最低的。技术工人社会地位偏低，使很多人不愿意学技能、当工人，千军万马去挤高考这条独木桥。

　　技工缺口如何填补？有关人士认为，应尽快采取以下措施：首先，树立以能力为本位、需求为导向的人才观，将技工真正作为人才来看待。

　　其次，营造技能人才成长、创业的政策环境。在工资、职称等方面，使技工享有与普通高校毕业生相应的待遇。

　　再次，尽快调整教育培训结构，大力发展职业技术培训和教育。中等职业教育与普通高中的比例应大体相当，均衡发展。从今年开始，通过各种渠道，全省每年培养技工35万人到40万人，其中高级技工保持在15万人以上，到2010年高级技工占技术工人的比重可达到20％左右。从总量到质量，使技工人才满足我省制造业快速发展的需求。（记者　滕敦斋）责任编辑：刘晔丽来源：大众网－大众日报