新华网郑州4月4日电（记者梁鹏、顾立林）地方经济要落实科学发展观，实现统筹协调发展，科学全面的政绩评价体系和干部任用选拔标准是重要的制度保障。河南省目前正在对全省县域经济发展的评价监测方法进行改革，对地方经济发展给予更科学的评价；同时对县级党政正职任职时间作出调整，以保证县级领导班子的相对稳定。
据有关部门统计，目前河南省县委书记在一个地方的平均任职时间不到二年半，过于
频繁的调动难以保证地方发展的连续性，加上过去地方经济评价指标重量不重质、重快慢不重结构等，容易导致短期行为。因此，要落实科学发展观，评价体系的改革和干部选拔的组织保证，已经是许多地方干部共同的呼声。在河南省近日举行的全省县域经济工作会上，正式公布了这两项改革措施，引起了县市级领导的强烈反响。
稳定和真抓实干的领导班子，对一个地方的发展起着关键性作用。河南省委决定，县乡领导班子要保持相对稳定，没有特殊情况任届内一般不进行调整，以保持工作的连续性。同时正在酝酿出台具体规定，对在一个地方担任党政正职达到一个较长年限，贡献突出又成绩优秀的，经过考核可以就地解决职级并继续留任。
按照新的评价监测指标，河南省还公布了对全省109个县（市）经济发展的排序情况。这个新的地方经济评价指标体系，主要包括13项指标，新增了规模以上工业利税总额占规模以上工业增加值的比重，新增居民储蓄存款占GDP的比重等指标。据河南省统计局介绍，这一新的指标体系既有生产指标也有效益指标和国家、居民收入指标；既有反映现实状况的指标也有反映发展后劲的指标；既有单项指标也有复合指标。新的指标体系改变了只对经济实力进行评价监测的做法，增加了反映县（市）经济结构和效益等内容的指标，重在引导地方在加快发展时更加注重发展质量和可持续性，让人民群众得到更多实惠。这个指标评价体系还会根据实际情况不断予以调整优化。
