笔者在日前举行的海南省第4届人才劳动力交流大会上发现，海南人才劳动力招聘市场，存在着五大偏见。
一、性别偏见。在招聘会上，某实业有限公司要招商务人员，只限男性；某销售公司招聘仓库管理员，只招女性。在问到原因时，两家单位的招聘人员都说不出所以然。笔者还发现，高职位的性别要求相对倾向于男性。某置业有限公司招聘的10多个职务中，凡
工程师、总监、工长、经理、副经理、助理等职一律要求男性，招聘女性的职位只有文秘和售楼员。一女孩看后嘀咕道：“这明显是性别歧视嘛！”
二、经验偏见。“工作时间越长，工作能力也越强。”一招聘人员在解释招聘会计人员，为何要求5年以上工作经验时这么说。某内衣有限公司招聘营业员，也提出要有内衣销售经验。某饲料公司招聘维修工，要求3年以上工作经验。笔者发现，在招聘要求上需要工作经验的用人单位，超过了六成。这样的偏见导致许多大学应届毕业生叫苦不迭。
三、年龄偏见。某企业招聘生产管理员，要求年龄在26岁以下，其解释令人费解：“因为需要上夜班。”一实业投资有限公司招聘质检员，年龄要求在22岁～30岁，理由是：“需要到工地去检查，要爬高楼。”笔者发现，以年龄判断工作能力的单位大有人在，职位越高，年龄的要求越大。对于此种倾向，一应聘者指出：“稍有阅历的人都明白，并非年纪越大工作能力就越强。”
四、户籍偏见。五指山市的某竹制品有限公司招聘营销员，注明要内地户籍。招聘人员说：“以前招过好多海南人，但都不行，海南人吃不了苦。”另一个大厅，海南某投资有限公司招聘财务主管、品牌推广专员、客户服务专员、营业员，都限海南户籍。招聘者解释道：“我们老总喜欢海南人，因为海南人更能吃苦耐劳。”完全相反的对海南人的印象，反映出招聘单位内心的偏见。
五、身高偏见。如果说一些单位招聘前台、导购、业务代表，对职员有一定身高要求完全可以理解的话，可招聘技术人员也要求身高，就令人不能理解。海口某机电公司招聘会计，要求男性身高1.70米，女性身高1.60米；某实业有限公司招聘8名汽车零配件分拣人员，竟也提出了这样的要求。难怪一些应聘者看到这样的无理要求时愤愤不平。
赖志凯 黄晓华
