记者昨天(4月5日)从市人事局获悉，《北京市事业单位岗位设置管理暂行办法》日前正式出台，市人事局同时下发了《关于调整北京市事业单位聘用制干部管理政策有关问题的通知》。今后，本市将不再使用“聘用制干部”称谓，逐步实现按需设岗，按岗聘任，竞争上岗。
据了解，按照《办法》规定，本市试行聘用合同制的事业单位的岗位设置应当遵循按
需设岗、精简效能、结构合理、依法管理的原则。岗位的名称、数量、职能、责任、权利及岗位的任职条件等应与本单位的类别、工作性质和任务相符，不得违反相关的法律、法规。事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤岗位。管理岗位的设置，应根据本单位的类别、工作性质和任务合理设置，其数量和比例严格控制。专业技术岗位的设置，实行岗位总量控制与专业技术职务（岗位）结构比例控制相结合，逐步实现专业技术职务的聘任与岗位聘任的统一。工勤岗位的设置，实行技术等级结构比例的管理。对于可以实行社会化管理的工勤岗位，要逐步实现社会化管理。事业单位岗位设置应遵循规定的基本程序。
按照《通知》，今后各单位将不再办理“聘用制干部”的审批和续聘手续，也不再使用“聘用制干部”称谓，逐步实现按需设岗，按岗聘任，竞争上岗。对于《通知》下发前已经办理“聘用制干部”审批手续的人员继续聘用至聘期结束，聘期内的人员在办理调动工作手续时（含外地调京）仍按原规定办理。（来源：京报网）
