人事部制定振兴东北地区人才开发规划六大举措为东北揽“才”
新华社电 人事部部长张柏林日前指出，振兴东北地区等老工业基地，关键在人才，而目前人才却是制约东北振兴的突出问题。他同时透露，人事部结合自身职能，初步考虑在以下6个方面加强对东北地区等老工业基地人事人才工作的支持。
一是配合中组部等有关部门联合制定振兴东北地区等老工业基地人才开发规划。
二是予以必要的政策扶持。在新世纪百千万人才工程、政府特殊津贴、有突出贡献专家人选的培养和选拔、博士后流动站和工作站设立及资助、留学人员创业园建设等方面，比照西部地区政策给予倾斜。
三是采取多种形式加强东北地区等老工业基地人才培训。包括面向高层次人才举办新技术、新知识高级研修班、大力开展专业技术人员继续教育和公务员对口培训计划等。今年要做好“东北地区市县人事局一把手培训工程”，将东北三省300余名市县人事局长轮训一遍。
四是促进东北地区人才开发一体化。以现有的4个国家级人才市场为龙头，整合市场资源，形成统一开放、互联互通的东北人才大市场。
五是加强对东北老工业基地事业单位人事制度改革的政策指导。拟在确定事业单位人事制度改革试点单位和联系点时，将东北地区等老工业基地作为重点，鼓励大胆创新，积极探索。
六是制定“人才柔性流动”政策。鼓励知识要素、技术要素合理流动，向主导产业、优势产业和重点行业汇聚；鼓励、支持经组织选派到东北地区等老工业基地工作的各类人才安心工作；研究制定鼓励高校毕业生到老工业基地工作的具体政策。
