的通知》。党的建设、精神文明与社会发展、经济建设3个方面的16项目标及省委、省政府督办件的办结情况，成为省委考核评价设区市党政领导班子及其领导干部工作实绩的主要内容。

　　16项目标的确立，充分体现了科学的发展观和正确的政绩观，体现了我省干部考核理念的重要转变。在这些经过反复论证的考核目标中，社会发展和精神文明建设占有相当比

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重；科技、教育、公共卫生、人口计划生育以及环保资源等社会发展目标引人注目；就业安置和社会保障、农民人均纯收入、城镇居民人均可支配收入等目标，更体现了“以人为本”理念。所有这些与GDP、税收收入增长率和全社会固定资产投资等经济目标一道，分别成为考核目标体系的重要一环，彰显出我省推进经济全面、协调、可持续发展和社会全面进步的决心和信心。

　　“考核如同‘指挥棒’，它直接影响着各级领导干部工作的重心和着力点。”省委组织部干部考核处有关负责人介绍，通过精心设置考核目标，加强干部考核，引导各级领导干部不仅重视经济指标，而且重视人文指标、资源指标、环境指标和社会发展指标，促进地方经济和社会协调健康发展。

　　科学的考核目标，需要有科学的评价方法作保证。《意见》提出，不仅由考核组对领导干部进行全面考核，而且还要求省直综合部门对每项目标的完成情况出具评价意见。目前，针对各项考核目标，有关省直综合部门正在着手制定具体的评价标准和方法。

　　据了解，环保工作考核指标的评价拟确定为环境质量改善情况、贯彻环保法律法规重点工作推进情况、实行环境保护与经济发展综合决策情况等三方面13项内容。省环保局负责同志认为，明确把环保工作列入对各设区市党政领导班子及其主要领导干部考核目标，直接与工作实绩挂钩，必将促进经济增长方式的转变，对实施可持续发展战略发挥重要作用。

　　目前，各地正在积极贯彻执行《省委管理干部年度考核工作意见》。一些设区市的主要负责同志表示，在实际工作中，将进一步树立科学的发展观和正确的政绩观，坚持办实事，求实效，不搞劳民伤财的形象工程、政绩工程，所做的工作都力求经得起实践、群众和历史的检验。