日前，劳动和社会保障部公布了即将于5月1日起施行的《企业年金试行办法》。从当日起，参加企业年金险的职工，退休后将在领取基本养老保险之外，还能一次或定期领取到一笔属于补充养老保险性质的收入。

　　据介绍，这一广受欢迎的补充保险，此前已在部分地区及部分企业试行。然而，值得警惕的是，有的企业的投保目的却与该险种的设立本意相悖———这些企业通过投退保，竟

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把团体年金险当成了洗钱的渠道。

　　有资料显示：到2030年，我国企业年金险保费可能高达1.8万亿美元。如此巨资，如果不进行有效的管理与制约，届时，职工的权益将受到极大的侵害。投保不告职工

　　“为什么我一点儿都不知道？”福建省某企业职工李某对企业投保年金险一事感到惊讶。

　　“事前我根本不知道公司为我投保了这样一份保险，公司退了这份保险我也不知道。既然这是一份职工福利计划，就应该通过工会或职工代表大会，让所有职工知情。”这家企业的徐某也感到不解。

　　据了解，这家企业先后为职工购买了两笔团体年金险，涉及金额1000多万元，涉及被保险人四五百人。但不久，企业又退保了。

　　记者调查发现，企业年金险的“暗箱操作”在试行企业中比较普遍。其主要表现是，投保前不通过职代会，只有少数高层人员知情；投保时伪造职工名册，在某些企业甚至按级别、职务分别投保；投保一段时间即退保，保费或少量分给职工，或干脆就进了少数领导个人的腰包！操作呼唤监督

　　企业投保年金险，为什么会出现不让职工知情甚至背着职代会的现象？有专家认为，缺乏制约机制是根本原因。

　　就保险公司而言，根据法律，投退保是企业的自由，就像存取钱一样，保险公司无权控制企业行为。“员工是否被告知，企业是否按照国家的有关规定操作，保险公司方面没有任何权力去验证。根据有关文件，团体年金险无论是保与退都是企业行为，我们只认企业公章。”一位保险界人士说。

　　从5月1日起，《企业年金试行办法》开始施行。按照这一《办法》的规定，建立企业年金，应当由企业与工会或职代会通过集体协商确定，并制定企业年金方案。国有及国有控股企业的企业年金方案草案应当提交职工大会或职工代表大会讨论通过。

　　有关专家提出，应通过立法来监督企业年金险的操作，用具体的法律条文规范企业投退保行为。比如在限制暗箱操作方面，就可以明确要求保险公司执行审核程序；在职工参与方面，企业投退保时均应出示签有职代会或工会意见的书面文件；主张权益时，年金险被保险人享有保单权益的当然请求权等。