本报记者原春琳 本报北京4月7日电
酝酿近一年的北京大学人事改革终于迈出实质性的一步。今天，北京大学人事部部长周岳明向本报记者证实，昨晚6时30分，北大人事部在北大校园网站(www.pku.edu.cn)上发出向社会公开招聘教授的公告。95个教授岗位期待着海内外人士的竞争。
此次招聘的范围涉及了北大大部分院系，一些基础学科出手“阔绰”：物理学院拿出12个教授岗位，信息科学学院11个，数学学院8个，化学学院6个。副教授不在公开招聘范围之内。
这是北大首次成批对外公开招聘教授。此前，北大教授的晋升基本都在校内进行。在公告上校方解释此次招聘根据的是《北京大学教师聘任和职务晋升(暂行)规定》的精神。此次招聘力图实现去年北大人事改革的目标之一：招聘和晋升中引入外部竞争机制。
此次招聘北大显得很低调。之前国内一些高校面向社会大量招聘教师，有的高校甚至拿出所有教授、副教授的岗位，并通过媒体进行宣传。
可北大这次只选择了校园网站这一个信息发布平台。尽管它浏览率不低，可影响力无法与大的门户网站相比。对此，周岳明解释，此次招聘是学校正常年度招聘工作的一部分。据介绍，北大校本部现有760多位教授，以往北大每年进行一次教授评审。在不对外的情况下，每年校内将近有70人会被聘为教授。去年因为非典疫情的出现和学校的人事改革，暂停了这项工作。
北大对应聘者的要求是：具有优良的学风和高尚的师德，具备适应北京大学工作岗位需要的学术水平以及优秀的教学、科研和社会服务业绩；必须是本学科领域国内外同行公认的、有杰出成就的学者，并有标志性的研究成果，能圆满地完成教学工作。校外应聘者原则上应具有本学科最高学位，具有正高级专业技术职务(特别优秀者不限)，是本学科领域的学术带头人，身体健康，年龄一般不超过50岁。
周岳明部长用一句话来概括就是“希望引进学科带头人”。
北大的教授职位不一定就是“铁饭碗”。按照北大的方案，副教授一旦晋升教授，将获得长期教职。这个长期有多长，还要看应聘者是否能遵守北大的“游戏规则”。比如说，能否在开始的合同聘期中达到校方的要求等。如符合条件，“会一直干到退休。”周岳明说。
北大已经制定了严格的评审程序，并确定了“宁缺毋滥”的原则。周岳明也同时强调，如果高水平的应聘者不在少数，学校也会考虑适当突破限定人数。
“这是第一次大批公开招聘教授，我们现在还无法准确估计结果。”周岳明部长说。“我们逐步试行，希望吸引更多优秀人才来北大任教。”
