“适者生存”是市场经济条件下的一条基本的规律，它对于人们的社会实践已经产生了深刻的影响，并正在推动着社会的巨变。不过正如世间并不存在绝对的事物一样，在现实生活中类似于“适者生存”这一规律性的法则时常也会出现某些微妙的变化。比如，关系民生的就业问题。
记得一位企业老总曾经说过，一个企业不可能在真空中生存下去。如果循着这一思路
，联想到企业自主用工的某些随意性，我们不难发现，“适者生存”在这时似乎已被曲解为“势者生存”。
势者，关系也好，背景也好，权势也罢。总之，总会有极少部分人在当前较为灵活的用工机制下，凭借自身得天独厚的“优势”干扰着企业的用工行为。即，在就业问题已成为一个亟待解决的社会问题的时候，势者却在民众关注的下岗分流、岗位竞争等本应体现公平公正原则面前，堂而皇之的以各种理由享受关系与权势所派生出来的“蜜饯”，这一现象不能不说是某些企业畏于权势的一种悲哀与无奈。
笔者认为，当就业再就业已被“两会”列为重点解决的七件实事之际，有关部门应借此东风进一步规范企业用工行为，加强用工与就业机制的监管，企业也应以长远发展的大局为重，摒弃陈腐的“关系原理”，真正让“适者生存”，以彰显民生之本的公平与公证。曹希东
