“青海的人才战略关键是人才的交流、引进和本地准人才的培养。21世纪的人才流动很频繁，我们既要力争引进高 水平的人才，但完成短期或某个项目周期的交流也是很现实的。‘请进来、送回去’有时比‘请进来、留下来’更有意义，更 能吸引高水平人才。”第三批赴青博士服务团成员、青海省环保局局长助理董亮在谈到青海省的人才战略时，有着自己独到的 见解。

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　　来青海还不到一年的董亮从事的是环境化学研究。他在青海省环保局挂职锻炼期间利用自己的专业知识对青海环境监 测中心站提供技术支持。董亮认为，本土准人才的深造也可以起到事半功倍的效果。有“进来”就要有“出去”，本土准人才 往往有一定的情感和事业基础，因而稳定性较强，这部分群体经过培养将成为建设青海的主力军之一。同时，要发挥专业型人 才的能力就要改变领导的作风。领导要为专业型人才营造合理的发展空间，建立“人才资源是第一资源”的理念,给他们充分 展示才能的舞台，而不要人为设置障碍。中央实施的“博士服务团计划”、“援疆、援藏干部计划”和“东西部干部交流计划 ”正是顺应了这一潮流，其巨大的潜力将在不久的将来显现出来，必将为西部的腾飞起到积极推动的作用。

　　结合自己在青海服务的体会，董亮深有感触：前几届服务团的成员提出了“挂职一年，服务终身”，“一次青海行， 一生青海情，一颗青海心”的口号，这说明挂职结束后我们和青海和西部仍会保持着密切的联系，可以为青海人才在内地的培 养起到纽带作用。每一个把青海作为第二故乡的博士都不会忘记青海的发展，在引进项目、开展合作、投资建厂等方面会优先 考虑在青海实施的可行性。他豪情满怀地说，“青海不只有533万人口，青海的儿女将遍及祖国各地。”