李红军
据4月11日《齐鲁晚报》报道，北京大中电器公司日前发出一道“减肥令”：自5月1日开始，身体过胖者将要受到处罚，第一个月“带薪调整”，第二个月发一半的奖金，第三个月扣发全部奖金，第四个月仍不达标将劝离工作岗位。据该公司董事长助理王延星解释，目前体重已成为影响工作效率的一个因素，为了让员工更好地为顾客服务，同时也从关心员工
身体健康角度考虑，才制定了“减肥令”。
最近几年，带有类似人身歧视的“单方条款”不断出现。就业劳动权是公民的基本权利，一个公民只要在心理和生理上没有疾患，他就应该像其他人一样享受各种劳动的权利。让人忧虑的是，眼下很多企业置国家法律于不顾，制定一些有悖国家法律的规章制度，严重侵害了公民的合法权益，是一种“家法”大于“国法”的典型表现。
我国的《劳动法》中根本就没有限制工人体重这一规定。体重是个人身体的一种自然属性，无论胖瘦都是很正常的一种身体现象，何况肥胖又是个人的私事，减不减肥那是他个人的事，作为单位，这样做显然不合法。
“减肥令”说白了就是一种“人身歧视令”，这是对公民合法权益的严重侵害。北京大中电器公司的“减肥令”向人们传递着这样一个信息：企业不尊重人权的现象还存在着很大的随意性，如果不对这种“减肥令”式的侵权行为进行有效的制止，工人的生存环境将会变得越来越差，过不了几天，某些企业主说不定又要弄出什么新的花样来。
