方正科技最近遭遇了一场人事震荡。今天，原方正集团助理总裁周险峰带领近30位方正科技PC部门的技术骨干，集体跳槽，正式宣布加盟海信。

　　记者：今天海信集团高调召开新闻发布会，在经过一轮又一轮猜测之后，今天周险峰第一次面对众多媒体，加盟海信后的周险峰担任***职务，但是表示其将率方正科技原产品中心总经理吴京伟、原销售平台副总经理吴松林等人在海信数码产品公司任职。

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　　海信集团副总裁王志浩：我们希望组织一个团队，今天这个团队终于建立起来了。

　　海信集团数码产品公司首席执行官周险峰：我感谢方正10年来对我的培养。

　　周险峰在方正一直担任领导职务，他曾经把方正电脑从0做到年销售100万台，再加上他10年的IT行业管理经验，成为海信最理想的人选。

　　海信数码产品公司，于今年1月15日成立，是在原海信计算机基础上更名而来，产品已延伸到数码相机、MP3等数码领域。此前，海信做PC一直使用内部人员。

　　近年来，海信电脑一直不尽人意，目前组建新的团队迫在眉睫。对于这次为什么出走海信，周险峰接受了记者的采访。

　　海信集团数码产品公司首席执行官周险峰：我觉得这是一个很好的机会，对我来讲有更大的一个发展空间

　　新闻背景：集体跳槽背后的人才大战

　　对于方正集团这次中高层领导集体跳槽这样的事件，近几年，在我国已经是屡见不鲜了。下面就让我们来了解一下近几年一些有关“集体跳槽”的事件和相关特点。

　　首先，我们听说中国食品行业的翘楚玛氏北部和中部的总经理相继离开玛氏去了白酒行业的古井贡酒和沱牌，并且带走了很大的一批玛氏的销售经理。

　　两年前欧莱雅的一群销售经理集体跳槽丁家宜，大华证券部前总经理王慎也率20余人跳槽中信证券。

　　这种集体性人才的流动，虽然不像当年微软的吴士宏跳槽TCL、HP的李汉生跳槽北大方正那么轰动，但是，这样的跳槽，却并非是简单的个人行为，他们有着以下几点共性：一是年龄普遍集中在30多岁，二是职位普遍集中在中层，三是集体跳槽。

　　这个现象背后的实质，是外资企业和本土企业的营销战和人才战加剧的一个具体表现，也体现了外资企业销售经理对自己职业生涯的一个再思考和再定位的过程。　　

　　专家分析说，这一切，仅仅是营销战背后的人才战的序幕，它一定会随着营销战而愈演愈烈。　

　　集体跳槽编后

　　集体跳槽现象的背后，实质是外资企业和本土企业的营销战和人才战加剧的一个具体表现，也体现了外资企业销售经理对自己职业生涯的一个再思考和再定位的过程。专家说，这一切，仅仅是营销战背后的人才战的序幕，它一定会随着营销战而愈演愈烈。

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