编者按：目前，我省有1000多万名农村劳动力亟须转移就业。4月5日—12日，我省劳动保障部门主动出击，南下上海、浙江两地推介山东劳务，取得了显著的成果，与上海、浙江两地的企业达成了一批劳务输出意向，并跟当地的劳动部门建立了密切的联系。

　　编者按：目前，我省有1000多万名农村劳动力亟须转移就业。4月5日—12日，我省劳动保障部门主动出击，南下上海、浙江两地推介山东劳务，取得了显著的成果，与上海、浙

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江两地的企业达成了一批劳务输出意向，并跟当地的劳动部门建立了密切的联系。

　　他山之石，可以攻玉。可以说，我省劳动保障部门适时走出去，在宣传推介我省劳务、拓宽省外劳务输出市场的同时，跳出山东看山东，对照先进，找到了差距，有利于改进和完善我省的农村劳动力转移工作。从今天起，本报将陆续推出“南下叫卖劳务反思录”系列报道。

　　四月的长江三角洲，乡间的油菜花开得正艳。

　　我省赴上海、浙江劳务推介团所到之处，受到了当地企业和劳动部门的欢迎，诸如“企业招工不足”、“女工紧缺”的声音不绝于耳。

　　“来到上海、浙江，我们就像发现了‘新大陆’！这里对劳动力的需求太大了！”济宁市劳动和社会保障局副局长公鲁滕是劳务推介团成员，他兴奋地告诉记者：“无论是气候特点，还是用工需求，长江三角洲很适合我省劳动力的转移就业。”

　　对于我省劳务输出工作而言，上海、浙江的确是一块“新大陆”。对此，省劳动和社会保障厅副厅长韩金峰有着很深的感触，他不止一次地说：“我省劳动力到上海、浙江务工有很大的潜力和空间。”

　　数字说明一切：上海市目前外来务工人员有375万，山东籍的务工者不到10万人，而安徽省在上海的务工人员超过了100万；浙江省外来劳动力达400多万人，山东籍的务工者所占比例不到3％。

　　韩金峰认为，随着浦东新区和整个长江三角洲地区的迅速崛起，上海、浙江劳务市场的接纳能力必将空前增强，目前我省劳动力在上海、浙江所占比例小，意味着今后劳务输入的潜力巨大。

　　记者在采访中了解到一个有意思的现象，上海、浙江的多数企业反对大量使用同一省市的劳动力，希望自己的员工来源地相对分散，以利于企业生产和管理。这无疑为我省劳动力尽快打进被安徽、江西等地“垄断”的上海、浙江劳务市场提供了有利条件。

　　值得一提的是，上海、浙江两地企业列出的紧缺工种名单也极合我省的口味。像机械加工、电子装配、缝纫工、食品加工、餐饮服务员等，上海、浙江十分紧缺，而我省这些方面技术工种的劳动力资源十分充裕。在劳务推介活动中，菏泽、聊城、德州等地的技能型、品牌型劳务普遍受到上海、浙江两地企业的青睐。

　　此外，上海、浙江对我省农村劳动力最有吸引力的就是当地的企业工资水平高，用工比较规范。目前，在上海的外来务工人员月平均工资达到千元以上；在浦东不少电子信息企业，部分工种熟练工的月收入已达两千多元。上海市、浙江省企业用工规范，多数企业都能与劳动者签订劳动合同，并缴纳社会保险，工资能够按时支付，外来务工人员基本上没有“后顾之忧”。

　　本报记者　王封

　　通讯员　张秋生编辑：王静（来源：大众网－齐鲁晚报）