本报讯首席记者丛焕宇报道　昨日，辽宁省劳动和社会保障厅、省政府法制办、省总工会／省企业家联合会的有关负责人，以及中、省直10余家单位负责人隆重“聚会”，庆祝辽宁省第一部劳动合同行政法规《辽宁省劳动合同规定》诞生。这意味着从4月份起，如果有哪个用人单位违反本《规定》侵犯劳动者（包括农民工）权益，并逾期不改正的，将按照未签订劳动合同的人数每人500元予以处罚。

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　　近年来，由于有关法律、法规不健全，企业与职工的劳动合同纠纷案件每年呈上升趋势。据省劳动厅统计，截至2003年年底，全省国有及国有控股企业劳动合同签订率达到99％，而非国有企业的劳动合同签订率仅为72％。

　　省劳动厅副厅长张春海向记者介绍，《规定》突出保护职工权益，它的出台将彻底改变辽宁劳动合同签订率低、劳动合同管理质量弱的局面。其中，第五章第三十条明确规定：用人单位未与劳动者订立劳动合同的，由劳动保障行政部门责令限期改正，逾期不改正的，按照未签订劳动合同的人数每人500元对用人单位处以罚款。

　　热点解读

　　用人单位可否向职工收取抵押金？有什么样的处罚措施？

　　《规定》第二章第十三条规定：用人单位与劳动者订立劳动合同，不得以任何形式收取抵押金、保证金和其他费用，不得扣押劳动者身份证、职业资格证和其他证件，也不得附加限制劳动者权利的任何条款。《规定》第五章第三十一条同时规定：对用人单位违反本规定，收取抵押金、保证金和其他费用的，由劳动和社会保障行政部门责令改正，并按照被收取人数对用人单位处以每人1000元以下罚款。

　　如何确保连续工龄较长和因工负伤达到一定期限职工的权益？

　　《规定》第四章第二十七条规定：在同一用人单位连续工作10年以上的劳动者，提出续订无固定期限劳动合同的，或者患职业病、因工负伤并被确认达到六级以上伤残等级的劳动者要求续订劳动合同的，用人单位应当与其续订劳动合同。

　　什么情况下，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同？

　　主要有四种情形：一是在试用期内的；二是用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者的；三是用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；四是用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的。

　　《规定》对劳动合同终止的出现条件规定了哪几种？

　　共有五种：一是劳动合同期限届满的；二是当事人约定的终止条件出现的；三是劳动者达到法定退休条件的；四是劳动者死亡或者被人民法院宣告失踪、死亡的；五是用人单位依法破产、解散的。

　　《规定》出台后，对用人单位仍然不与劳动者签订劳动合同的，将给予什么处罚？

　　《规定》第五章第三十条明确规定：用人单位违反本规定，未与劳动者订立劳动合同的，由劳动保障行政部门责令限期改正，逾期不改正的，按照未签订劳动合同的人数每人500元对用人单位处以罚款。

　　《规定》对农民工签订劳动合同有何规定？

　　用人单位招用农民工，应当签订劳动合同，其劳动合同期限由用人单位和劳动者协商确定。但对于从事矿山井下以及在其他有害身体健康的工种、岗位工作的农民工，应按照国家相关规定，实行定期轮换制度。