新华网上海4月17日电（姜微、徐运） 每年春季是大专院校毕业生找工作的“旺季”，但薪酬与期望不符往往成为不少毕业生就业的“拦路虎”。上海市劳动和社会保障局日前系统发布毕业生工资指导价位，给供需双方约定工资水平提供准确的薪资信息和参考依据。
上海劳动保障部门通过对部分2002年学校毕业、并在2003年全年工作的博士、硕士、本科、大专、职校、技校生的税前工资收入调查后，发布了当前毕业生工资指导价位，涉
及管理、专业技术、服务技能和生产技能等共100个职位。据记者了解，发布如此之多的毕业生工资指导价位，在全国尚无先例。
调查显示，各类毕业生去年平均工资收入高位数为61974元，低位数为11180元，平均数为26498元。有关数据还呈现出三个特点：学历依然是影响工资水平的重要因素；外资企业和私营企业收入继续保持领先；专业技术类工资高于一般管理职位。
与上年相比，在每档学历中，高位数工资收入均有不同程度的下降，下降幅度在4000元至2．4万元，使得毕业生中同等学历的收入差距缩小。这表明随着就业的市场化，企业在招聘毕业生时日趋理性。因此，大专院校毕业生在就业初期，不能只凭文凭求高薪，只有在工作中显现和发挥能力，才能得到相应的高薪。
尽管就业第一年的工资收入有所下降，但学历仍然是影响毕业生工资水平的重要因素，学历越高，工资越高。本科生平均年工资收入30817元；而硕士、博士年均工资分别达到48433元和61061元。
调查结果还纠正了毕业生就业时容易产生的两个“误区”，即“管理职位收入高”和“非机关事业、大型国企、三资企业不去”。由于管理职位需要较长时间的经验积累，管理类职位的平均工资（30837元）还略低于专业技术类职位的平均工资（30865元），而一般管理职位仅为2万元左右。随着现代制造业及高新技术产业的发展，专业技术人员将保持相对较高的收入。目前软件、通讯工程等技术人员更受市场欢迎，平均年工资已接近4万元。
从不同经济类型企业毕业生的工资水平看，除外资企业保持收入水平领先优势外，在私营企业就业的毕业生工资水平大幅攀升，年均达到32280元，跃居第二位。这主要得益于良好的经济发展环境。
专家指出，面对竞争激烈的劳动力市场，新一届毕业生在求职时，要结合个人的实际技能和知识，对工资收入要有理性的定位；用人单位也要根据企业的发展要求，合理制定工资水平。
