马春燕等10余人至今还深深地陷在“跳槽”风波里，虽然人已经离开了中国人民财产保险股份有限公司（简称人保）宁夏分公司，可他们的人事档案、社会保险和住房公积金等手续一两年来迟迟无法从原单位办理迁出。这些职工说：“我们已被拖得筋疲力尽，一筹莫展。”

　　此刻，法律竟显得如此苍白

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　　马春燕1997年9月与人保银川市兴庆支公司签订了劳动合同。由于她工作勤恳踏实，业务量每年以平均30%的速度递增，个人拉保连续多年突破百万元大关。她先后获得了全区先进工作者、人保全区“展业之星”、人保全区十佳等荣誉称号，2002年还被晋升为人保中级客户经理。事业在突飞猛进，但与此同时,马春燕也看到了危机。她说：“由于原单位管理体制等方面存在问题，造成人浮于事，大锅饭阴影残留，工资和奖励分配没有体现按劳取酬的原则，严重挫伤了职工积极性，所以我想离开。”

　　在这种情况下，马春燕于2003年8月5日向人保宁夏分公司递交了解除劳动合同的书面申请。8月12日，人保宁夏分公司将这份书面申请转送到人保银川市兴庆支公司，但兴庆支公司未作出书面答复，也不予解除劳动关系。

　　就这样，拖到了同年10月，马春燕突然得知自己被人保银川市兴庆支公司除名了。面对昔日的种种荣誉和今天被“除名”的结果，马春燕心中感慨万千。11月，她被太保银川分公司录用，此时她只希望自己的人事档案和社会保险等手续能顺利从原单位取出，自此再不与原单位有任何瓜葛。

　　可就是这最低的要求都无法得到满足。时至今日，人保银川市兴庆支公司仍未将马春燕的人事档案、社会保险及住房公积金手续转出，马春燕多次上门交涉都被以各种理由拒绝。

　　其间，马春燕曾在百般无奈下向自治区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。在仲裁委的调解下，去年12月3日，马春燕与人保银川市兴庆支公司达成协议：1、人保银川市兴庆支公司依法解除与马春燕的劳动合同，并出具解除劳动合同书面证明；2、人保银川市兴庆支公司将马春燕的人事档案和社会保险手续转移到太保银川分公司。

　　但为什么具有法律效力的仲裁调解至今未被人保银川市兴庆支公司执行呢？据劳动争议仲裁委有关工作人员介绍，当时是人保银川市兴庆支公司副总经理孙锐口头委托他人在仲裁调解书上代为签字的。而今，孙锐又以不是他本人的签字为由，不承认这份调解书，致使调解书未能生效。

　　采访中，马春燕无奈地对记者说：“作为一个普通劳动者，我个人根本没有时间、精力与人保这样一家大公司周旋，我只能依靠法律，可为什么合法争取来的权益却得不到认可？”

　　简单的事请为何变得复杂

　　与马春燕有同样遭遇的人在太保银川分公司还有十余人。4月9日，太保银川分公司总经理李宁建向记者介绍了情况。他说，太保银川分公司2002年10月正式开业运营，从筹建之初至今，先后有17人从人保跳槽到太保。这些人中，有的书面请求解除劳动关系，有的买断了工龄，有的合同到期，对于要求解除劳动合同的，人保基本上都未予同意。

　　记者在太保银川分公司人力资源部看到一份人保未转手续的人员统计表，上面有10人的人事档案、社会保险手续没有从人保所属公司转过来，14人的住房公积金手续没有转过来。人力资源部一位女同志无奈道：“这些人的手续转不过来，太保在给他们缴纳社会保险和办理住房公积金时，有关单位不认。”

　　“已经跨了3个年头了，我们一直在交涉。”提起办理手续一事，李宁建也感到无可奈何：“这期间，职工个人和组织都多次主动去人保联系过，我们委派了人力资源部的负责人前去接洽，可是对方每每以各种理由推拖。”

　　据了解，由于不能正常办理手续，有的职工看病、住院只好自己掏腰包；有的职工想买房，无法利用公积金贷款。从人才市场被聘入太保银川分公司的连军，原是人保银川市金凤区支公司职工，2002年4月向原单位提出书面解除劳动合同的要求。按照《劳动法》的有关规定，用工单位应在接到请求的一个月内给予答复，但人保公司一直没有明确表态。同年5月，连军因胆结石住院，当时他向原单位提出医保申请，遭到拒绝。今年元月份，连军因胆囊摘除手术再次住进医院，由于人事档案和社会保险手续还在人保，结果1万元医疗费全部由自己承担。他说：“我在金凤区支公司工作十几年，几乎年年业绩排第一，到头来却受到这样不公的待遇。”

　　据职工反映，人保所属公司至今不给办理手续的原因是，这些离开的员工所拉来的保单中有欠费现象。针对此，李宁建说：“保单欠费在保险业中很平常，属于保险公司和投保人之间的问题，这种风险应当由公司承担，而不应由业务员承担。”

　　各执一词，莫衷一是

　　4月14日，记者找到刚刚出差归来的人保宁夏分公司人力资源部有关负责人。这位负责人否认了职工屡次找公司交涉的情况，他说：“不是公司不给他们办理手续，是他们不来找我们。我公司对档案移交的态度是‘啥时都能办’，特别是对那些买断工龄、合同到期的，我公司希望他们能够早点过来办理，但事实是有些人长期不来办。”

　　这位负责人证实了“跳槽”到太保的原人保职工确曾递交过书面解除劳动合同的请求，但单位始终没有给以书面答复。他说：“当时公司都是口头答复他们不同意离岗的。因为他们对业务和公司的情况都十分熟悉，出去会对公司经营方面产生一定的影响，公司不希望他们走。”据这位负责人介绍，在公司没有做出答复的情况下，这些职工就擅自离岗了，于是公司就将他们开除公职或除名了。

　　当记者问这些职工的手续何时能够办好时，这位负责人回答说：“按道理，手续这么久不办也是不正常的。如果职工主动前来办理，只要按照我公司规定的相关程序办，即将业务、财务等手续交接清楚，就能很快办好。”

　　据悉，目前此事已引起中国保险监管委宁夏监管局的重视，监管局表示将出面给予协调解决。（本报记者 马骏实习生吴少男）新闻来源：宁夏网宁夏日报综合新闻网(http://www.nxnet.net)责任编辑：马江　田丽