本报讯（记者顾晓萍）我省将于2005年底前在省属高校及厅属中专学校全面实行人员聘用制度，学校的原有和新进人员都要按照平等自愿、协商一致的原则与学校签订聘用合同，并按有关规定到当地人事行政部门进行签证，实行合同管理。
据介绍，学校和聘用人员的聘用合同分为短期、中长期和以完成一定工作为期限的合同，合同期限最长不得超过应聘人员达到国家规定的退休年龄的年限。合同期满，双方根据
自愿原则，续聘或不再续聘。对在学校工作已满25年，或在本学校连续工作已满10年且距国家规定的退休年龄不足10年的人员，学校应与其签订聘用至退休的合同。除原有教职工中首次签订聘用制合同和续签合同的、安置到学校的转业干部和退役士兵、引进的高层次人才、急需人才外，其他人员要约定试用期。试用期一般不超过3个月，确需延长的，最多不超过6个月。大中专应届毕业生，试用期可以延长到12个月。试用期应包括在聘用合同期限内。新进的非教学人员原则上要实行人事代理制。
对于未聘人员，学校将按照“老人老办法”、“新人新办法”的原则妥善安置。“老人老办法”是指在推行人员聘用制度前原有的固定制身份人员中的落聘、待聘人员，要坚持以内部消化为主，采取转岗聘用、参加培训等办法，妥善在本校内安置。“新人新办法”是指推行人员聘用制度后，面向社会公开招聘的新进人员和按国家规定原招收的合同制人员，严格执行聘用合同管理的有关规定。
