本报讯(记者李光明)全国首例乙肝歧视行政诉讼案又有新发展，一审判决被确认在2003年安徽省国家公务员招录过程中作出取消原告张先著进入考核程序资格的具体行政行为主要证据不足的被告芜湖市人事局，向芜湖市中级人民法院提出上诉，要求撤销一审判决，维持其具体行政行为。

　　芜湖市人事局在上诉中称，该局委托解放军第八六医院对张先著进行体检不属于行政

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委托关系，而是委托鉴定关系，不应承担委托责任；且即使解放军第八六医院检查有误，芜湖市人事局也无权审查医院和医生所做的检查结论。芜湖市人事局在上诉中还提出，法院在没有对张先著进行新的体检鉴定证据的情况下，否定解放军第八六医院的体检效力，不能令人信服。芜湖市人事局请求，撤消新芜区法院的一审判决，维持其所做的行政行为。

　　芜湖市中级人民法院已受理芜湖市人事局的上诉。4月16日下午，原审原告张先著接到法院受理传票时对记者说，他十分气愤，本来他的权益并没有得到维护，只是为乙肝患者取得了象征意义的胜利，自己决定不再上诉。现在芜湖市人事局反而上诉，他已决定应诉，并将在答辩中提出象征性的赔偿。