据新华社北京电北京市房山区一家公司以业绩未达标为由解聘两名员工，解聘理由还包括：一名员工因病没参加公司聚会，另一名员工有事没参加完聚会。日前，北京市房山法院判决公司败诉，给付二员工工资和各项补偿共4万余元。

　　据法院介绍，小刘和小张在大地房地产经纪公司工作两年多。去年9月的一天，小刘上班时接到公司通知：当晚公司组织员工中秋节聚会。可是小刘正赶上身体不适，便向门店经

金犊奖大陆初审揭晓 AC-尼尔森互联网调查 体验财富之旅赢大奖! 51精彩无线大奖等你拿

理请了假，门店经理同意后，小刘下班后回了家，没去参加聚会。过了没几天，公司就以小刘未参加集体活动为由给记了个旷工，给予警告处分，扣发当月的底薪和业绩提成共2000多元。而参加了聚会的小张，因为提早走了一会儿，也落了个同小刘一样的结果，记旷工、给处分，还被扣了4000多元。3个月后，公司又以二人的业绩评定未达标为由发出了解除聘用合同的通知。

　　刘、张到劳动部门申请了劳动仲裁，仲裁结果是公司支付二人被扣的工资和提成，还有经济补偿共4万多元。公司不服，到法院起诉。