新华网上海频道黄庭钧、王军4月19日报道：一季度上海就业市场中，忙于跳槽的多为青壮年，其中二成多为“骑马找马”的在职人员。
据上海市职业介绍中心最新统计数据显示，今年一季度，全市36－45岁青壮年群体求职人数大幅度上升，占求职人员总数的46．8％，达到10万以上，比前两年同期增加了近4万人。而在全市23．4万求职者中，有4．8万人是在职者，占总数的20．5％，是历年来的新高
点，比2003年一季度增加了16％，是整个劳动力市场求职人数增速的2倍。
调查也发现，这些跳槽者在选择离开时往往缺乏对当前劳动力市场的了解，导致在一些固定的年龄段上岗位竞争过于激烈。从需求的情况来看，一季度全市招聘的人员中，用人单位对这个年龄段的需求尚不足4万人，这意味着10个求职者中仅有4位能够如愿。
据悉，青壮年跳槽现象上升，是由多方面因素造成的。这些人在刚进入社会时，由于缺乏对社会需求的了解、自我估计过高和对工作想象过于单纯等原因，第一次择业准确性很小。因此，在有了一定工作经验后，“发展空间小”、“待遇低”、“学不到东西”、“领导管理不善”和“不能学以致用”等原因，导致他们往往会萌生跳槽的想法。同时从经济大环境来讲，民营、私企往往在待遇、规范度、稳定性等方面不能尽如人意，提供给在职者的机会远远少于外企，这也成为许多人跳槽的原因。
专家认为，青壮年人员有了比较丰富的工作经验和生活阅历，想通过跳槽寻找更好的工作岗位，这种心情可以理解。但考虑到当前劳动力市场上用人单位的需求偏好，在决定跳槽前还要三思而后行，否则不但浪费了时间，甚至会对以后在现在公司的前途造成不利影响。
