陈西湖
南京一公司在招聘营业员时，把容貌、仪表、气质等美丽方面的因素定为录用的主要依据，这家公司还实行“以貌定薪”，被录用人员将按美丽级别领取1400元～5000元不等的底薪（4月20日《新京报》）。
“以貌定薪”从本质上讲，就是商家以个体的审美标准来界定职工的价值。人的美与丑，显然是不可以靠简单直观的数字来具体量化的，可见，“以貌定薪”在操作上，本身就难以具备一个契合社会公共价值的评判标准。更何况，这种仅仅依照员工的长相来发放工资的行为，忽视了员工本身创造的劳动价值，也不符合市场经济运行规律。这种行为就是一种劳动就业歧视，折射出商家商业道德的缺乏与法律知识的淡薄。
在市场经济条件下，商家必须恪守商业道德。所谓商业道德，从最简单意义上说，就是有关于可接受与不可接受的商业行为的判断。如果商家缺乏应有的道德价值水准，其商业行为必然会给人们带来损失和伤害。这就要求，商家在追逐商业利益的时候，其商业行为必须尊重“民意”，不能仅用个体的标准来界定其商业行为本身的合理与否，否则，就构成一定的劳动歧视。而这种“以貌定薪”的用工方式，极大地伤害了一部分员工的自尊，是对她们劳动价值粗暴的否定，反映了商家行为的不道德性。
我以为，这种“以貌定薪”的用工方式的出现，反映出当前社会上还存在着一定的就业歧视现象。我想，当前一些商家的商业道德急需提升，同时，有关部门也必须依照《劳动法》的规定，铲除就业歧视，完善劳动力就业市场。
