作者：孙建
据报道，北京市委办公厅、市政府办公厅就密云县迎春灯会“2·5”特大伤亡事故有关情况发出通报。根据通报，14名有关责任人被处理，其中包括密云县长引咎辞职，两人因涉嫌玩忽职守罪被移交司法机关。应该说，这是一个令人满意的结果，体现了责权对等的行政原则。因此不少学者对“问责制”大加赞誉，各种媒体上溢美之词不绝于耳。但是笔者
以为，我们不妨“留一半清醒留一半醉”，冷眼观察一下引咎辞职官员处分后的安排。
我们注意到，在密云县这起事件中，除了密云县城关派出所原所长孙某、原政委陈某某，因涉嫌玩忽职守被移交司法机关处理外，其他相关责任人都分别受到党纪、政纪和组织处分。因涉嫌玩忽职守被移交司法机关处理的孙某和陈某某，已经不需要我们操心了，因为已经进入司法程序，现成的刑事法律在等着他们。但是对于引咎辞职官员，如何安排他们今后的工作，无论现行的公务员条例还是党内有关文件都没有涉及。也就是说，没有相应的现成规定。在以往的案例中，行政官员受到行政和党纪处分后，换个位置做官是常事。远的不说，因非典而受到处分的官员的例子就在眼前。我们也不是说，对这些官员非要一棍子打死不可，不给出路。但是如果原有级别不变，待遇不降，换个位置照样做官，那么所谓的“问责制”就大打折扣，所谓的“责”也就没有得到真正的体现。
作为公民，其权利与义务应该是对等的。作为行政官员，其权力与责任应该是对等的。你享有了一定权力，也就意味着你要承担相应的责任。尽管有报道说，原县长张文自密云踩踏事件发生后，“一直坚守工作岗位，几乎没怎么休息，直到新县长到位”，但是这也并不意味着你要承担的责任就可以减轻或者免除。要把“问责制”落到实处，以笔者看，就要按照权力与责任对等的原则，给予彻底的处分。你坐在了那个位置上，就要承担与那个位置对等的责任。即便不是“一撸到底”，起码也要降级使用，降低原有待遇。只有这样才能服众，才能让老百姓心服口服，才是真正的没打折扣的“问责制”。
