创新是一个民族进步的灵魂，大到国家，小到企业、个人，都必须有所创新，有所发展。同煤集团长期以来，坚持科技兴企，尤其2000年改制以后，大力实施“科技同煤”战略取得辉煌的业绩，就充分地证明了这一点。

　　历史记录着这样的数字，与共和国同龄的大同煤矿集团公司(前身是大同矿务局)，建国以来，累计生产煤炭12亿吨，上缴利税142亿元，为国家作出突出贡献，取得了令人瞩目

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的成就。特别是企业2000年改制以来，继1985年煤炭产量首次突破3000万吨大关之后，2002年、2003年又分别创出4000万吨、5000万吨的历史新高，2004年煤炭产销量预计达到8000万吨。生产、外运销售、员工收入等各项经济指标均出现稳步攀升的良好发展势头。

　　这些成绩的取得，究其原因，是同煤集团长期坚持科技是第一生产力的指导思想、坚持科技创新、实施“科技同煤”战略的结果。

　　大同煤矿集团公司的领导非常重视科技工作。建国以来，企业共完成1000余项技术创新项目，其中200多项成果在国内同行业名列前茅、有的已达到国内领先、甚至国际先进水平。取得省部级以上科技进步奖91项；其中国家级科技进步奖13项，一等奖2项，二等奖5项，三等奖6项；省部级科技进步奖78项。这些科技成果的完成，填补了国际煤炭生产技术的多项空白，使同煤集团科技贡献率达到了37%。被中国科协、国家计委、国务院经贸办授予最高荣誉----“奉献杯”。

　　建立健全科技网络，为企业开展科技工作奠定技术基础

　　同煤集团公司现有科技人员28000人。其中，具有高级职称的工程技术人员1551人，中级职称的工程技术人员7828人。目前已形成具有61个二级科协、406个专业学组和420个科协分会、会员2万多人，以及四个学会(煤炭、地质、教育、档案)的庞大科技网络。1986年，集团公司首家建立了科技开发基金制度，2000年至今已投入76545万元作为新技术开发费用于科技开发，并且还制定了科技开发的申请、立项、实施、评定、推广的管理制度。

　　同煤集团技术中心是国家认定的100家国有企业技术中心之一。目前技术中心下设采矿研究所、机电研究所、综合开发研究所、电子信息技术研究所、经济运行与管理研究所等五大研究所，以及岩石力学实验室等专业研究室。2001年12月经国家人事部全国博士后管委会批准建立了山西省首家企业博士后科研工作站。

　　积极开展科技创新，促进产业升级，提高企业核心竞争力

　　把科技创新渗透到煤炭生产和非煤产业当中、为集团公司做强做优提供强有力的技术支撑、安全保障。2003年同煤集团投入经费近3亿元，开发了高水平的项目，为引进推广应运国内外实用新型技术做了大量的技术储备工作。实施和完成了包括矿井开采、装备、工艺、通风安全、地质保障、环保、节能、提效、信息化建设等336项课题的技术创新工作。完成重大科技项目15项，创直接经济效益59646万元，获得了省部级科技进步奖7项(其中获中国煤炭工业协会科技进步一等奖1项、三等奖4项、山西省科技进步奖二等2项)，两项成果获2002年度煤炭工业十大科技成果。六项成果通过了山西省科技厅、煤管局主持的专家鉴定，得到了两院(中科院、工程院)有关院士的高度评价。省科技厅、省经贸委对同煤集团正在开发研究项目中的三个课题给予了95万元的政府科研拨款。“大同‘两硬’条件短臂综采装备与技术研究”课题的完成，填补了老矿安全开采边角煤、小块段煤的技术空白，同时提高了资源回收率，此项技术荣获全国煤炭工业协会科技进步一等奖，“两硬条件大采高采煤关键技术研究”成果，被评为2003年中国煤炭工业十大科技成果之一。

　　在企业信息化建设工作中，同煤集团公司制定了企业信息化发展的总体规划，以信息化带动工业化。目前，同煤集团已形成安全监测监控、物流、人事管理系统等网络。企业人、财、物、产、供、销等各个子系统的信息化网络也正在逐步形成。

　　实行项目负责制，建立项目储备制度，做好企业项目管理工作；同时，同煤集团还出台了人才激励政策，目前集团公司已开始实行“大同煤矿集团有限责任公司优秀人才选拔和管理(试行)办法”，首批有300百名优秀人才将得到每月500元的人才津贴，其中工程技术人员占到50%。

　　加大开拓外部市场力度，打造“科技同煤”品牌企业

　　充分利用已研制成功的“顶板控制、火区开采和特殊煤层开采”技术，积极寻找合作伙伴，开拓外部市场。同煤集团公司自主知识产权顶板控制技术已与印度、巴基斯坦等多个国家进行了合作；与土耳其矿井建设项目正在论证；放顶煤顶板控制技术与俄罗斯正在商洽中。与新疆的煤矿建设项目也正在积极的进行当中。

　　积极开展国际间先进技术合作，先后与波兰、德国、法国、英国、美国、日本的专家学者进行了课题合作及学术交流，引进其先进技术及设备。同时，集团公司还与国务院发展研究中心、中国煤炭工业发展研究咨询中心一道，共同制定企业发展战略。此外，同煤集团还积极掌握国内同行业最新科研成果，与国内著名科研院所院校如中国科学院、煤炭科学研究总院、清华、北大、南开等100多家单位专家学者进行合作和交流，提出并实施了起点高、适应性强、合作方包括院士在内的技术攻关及科研课题，提高了企业的科技水平。

　　加大科普宣传力度，提高员工科学文化素质

　　将科普工作有机地与提高员工科学文化素质相结合，开展多种形式科普活动。同煤集团认真学习贯彻《中华人民共和国科普法》，利用讲座、报告会、座谈会、宣传栏、标语等形式在集团公司广大员工当中广泛宣传。开展《科普法》知识竞赛活动，共收到40个单位的答卷3566份。在近几年举办的大型"科技活动周"中共展出各类展板648块，挂图4971幅，发放科普传单90种210000余份，展出新技术新产品123种，各种实物模型726件，举办科技讲座160多场次，出动咨询工作人员720多人。去年，在防治“非典”工作中，集团公司科协向基层单位广大员工群众发放各类“防非”宣传材料10种20000份，防治“非典”科普挂图300套，印刷《同煤科技报》防"非典"专刊3000份，起到了良好的宣传效果。1979年创办的《同煤科技》(具有国家正式刊号)至今已高质量出刊98期，为同煤集团乃至全国煤炭行业进行学术交流提供了宝贵的资料，受到国家有关部门和同行的好评。此外，同煤集团还大力开展科技攻关、推广、革新、改造和合理化建议、“讲理想、比贡献”活动。2000年以来，同煤集团参赛的科技人员达到4万多人次，“讲比”立项5320项，完成4200项；提合理化建议7420条，实施采纳5110条，共创经济效益5亿多元。

　　我们相信，“科技同煤”这一可持续发展战略还会铸就同煤集团新的辉煌。(完)(作者：李志强)