本报讯北京某医学技术公司根据本单位的奖惩制度规定，因职工董先生顶撞了单位负责人并发生争吵，而与董先生解除了劳动关系。董先生不服，将公司告上了法庭。今天上午，西城法院开庭审理了此案。
董先生于2001年1月到该医学技术有限公司工作，双方签订了劳动协议，董先生负责标本传递工作。2003年9月25日董先生因工作问题与实验室负责人发生争吵。第二天，公司解
雇了董先生，并告知解除劳动协议依据的是公司奖惩制度的规定。即：对上级顶撞或不尊重的，视情节轻重、性质及造成后果不同，给予警告、降级或解除劳动合同。董先生对此不服，到劳动仲裁部门提出申诉，但被驳回。于是董先生向法院提起诉讼，请求判令该公司给付经济补偿金、支付被扣发的工资，并向其赔礼道歉。
该公司辩称，董先生在去年9月25日取血样标本时，血样发生溶血，以至于公司无法进行检测化验。公司负责人对他提出批评和警告，董先生便与负责人争吵起来。声音较高、态度恶劣，引起多人围观，给公司声誉造成不良影响，公司根据奖惩制度解雇了他，不同意支付经济补偿金。
在法庭上，董先生的情绪十分激动。他认为公司说他出现工作失误是在诬陷他。当天他从没取过什么血样标本，更谈不上什么工作失误。而且他在提出起诉后才知道了公司的奖惩制度，以前从没听说过。
孙莹 逸馨
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