目前我区非公有制企业的数目早己过万，己经建立工会组织的这类企业的职工总数己逾56万。这是我区工人阶级队伍的重要组成部分，是我区经济领域里一支不可忽视的生力军。同国有企业职工一样，非公有制企业的职工在企业里要行使当家做主的权利，要做主人翁，一个重要的途径，就是建立工会组织。最近记者会同我区工会相关部门，采取走访和无记名问卷的形式，对银川高新开发区的40余家非公有制的工会工作展开了调查。
首要的是这些企业都能按照《中国工会章程》和《工会法》，通过民主选举建立了工会组织，工会的经费审查组织和女职工组织也都健全，人员落实，分工明确，经费到位。工会干部基本实现了知识化、年轻化，综合素质较高。在被调查的100名工会干部中，年龄在20－-30岁的占46%，31－-40岁的占35%。73%的工会干部具有大专以上文化程度。77%的工会干部还兼任企业部门负责人或一般管理干部，这些都为工会组织开展活动创造了有利条件。
协调劳资关系，维护职工合法权益，一直是非公有制企业工会工作一个十分重要而又非常敏感的问题。被调查的企业中，大多数工会干部都认为应该将这个问题作为工会工作的重点，实际上，他们也正是这样做的。被调查的职工中，有45%认为“使自己与企业联系在一起的主要原因”是“领导不错”，自己才“愿意跟着他干”。这个比例，远远超过了工作条件、工资收入等选项。当问及“你受到了不公正的待遇时首先找谁”时，有47%的人表示“直接找企业领导申辩”。这从一个侧面反映了这些企业的劳资关系还是比较融洽的，职工对他们的工会和领导还是比较信任的。
被调查的企业85%的职工与企业签订了劳动合同，劳动关系基本稳定；70%的职工办理了养老保险，一些企业还为职工办理了失业、生育、工伤、医疗等多种保险。这些企业在对职工处罚前，都坚持由工会找职工谈话，授予工会组织调查事实、协助纠正错误处罚的权力。
这些被调查的企业工会还将自身的工作和企业文化建设紧紧地结合在一起。工会组织通过职工岗位培训、劳动竞赛、文体活动等途径，塑造富有个性的企业精神，逐步形成被全体职工认同的价值观念。问卷调查的结果，这些企业有92%的职工接受过安全生产教育，有91%的职工接受过上岗培训和后续技术培训，有47%的职工经常参加工会组织的各种活动，有94%的职工认为来本公司以后劳动技能比过去有所提高。
对200名职工的无记名问卷调查显示，绝大多数职工都了解工会组织的性质、职能和作用，认为工会是职工“必不少的组织”。如果家里和单位里有事，有40%的职工认为首先要找工会，远远超过了找企业领导（占21%）和找关系好的同事（占18%）的比例。有90%的职工表示，如果离开本企业，将加入新单位的工会组织或在上级工会组织“保留会籍”。（本报记者周旋）新闻来源：宁夏网宁夏日报综合新闻网(http://www.nxnet.net)责任编辑：马江 田丽
