综合新华社消息（记者魏武傅双琪）国务院发展研究中心企业研究所昨日正式发布了《转型中国企业人力资源管理》、《中国企业人力资源管理调查报告》，前一份报告历时一年而成,全面盘点了国内企业人力资源和管理的现状，是目前中国企业人力资源管理研究领域规模最大、最具权威的调查成果。管理层与员工收入差距3至15倍
两个报告显示，企业经营者的报酬制度经过20多年的探索、改革后，有了很大改变，
总经理的薪酬收入水平有了很大提高，与员工平均收入差距拉大，平均收入的倍数相对集中在3至15倍之间。
报告显示，总经理与员工平均收入差距达3至15倍的企业有1061家，占被调查企业总数的61.2％；收入差距在50倍以上的企业有111家，占总数的6.4％。报告指出，非国有企业总经理的收入高于国有企业，集体企业总经理的收入最低；东部企业总经理的收入明显高于中部和西部地区企业。逾七成员工月收入800-2500元
《中国企业人力资源管理调查报告》显示，70.8％的中国企业员工人均月收入800到2500元。员工月收入在2500到3500元的企业有11.7％，3500到5000元的为10％，5000到8000元的有2.7％，8000元以上的0.2％；员工收入低于800元的企业为4.7％。
报告说，72.7％的中国企业员工对目前的薪酬表示“基本满意”、“很满意”或“非常满意”。其中，东部、中部、西部地区企业员工对薪酬表示满意的比例分别是71.6％、75.8％和76.5％。在不同性质的企业里，集体企业员工的满意度最高，回答“基本满意”、“很满意”和“非常满意”的比例为82.1％，高出平均水平9.4个百分点；国有企业和国有控股企业、私营企业的薪酬满意度较低，他们的员工回答“不满意”或“非常不满意”的比例分别是28.9％和28.5％。（来源：新京报）
