写李斌，已经不是第一次，但每一次都能牵动起新的好奇心。就像看一部深邃的书，有咀嚼不完的东西。

　　“五一”前夕，再次走近李斌。依然是笃厚的笑脸，朴实的言语，依然是23年始终不变的平凡追求：“我的愿望很简单，就是做一名好工人。”

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　　翻阅许许多多的材料介绍和报章通讯，李斌的事迹被概括为一种精神：“爱岗敬业、刻苦钻研、勇于创新、无私奉献”。

　　在简单的“好”字和深邃的“李斌精神”之间，我们读到了一种新的感悟，那就是新时代工人与时俱进的智慧。正是这种智慧，让李斌实现了爱岗敬业内涵的升华，造就了新时代工人的价值核心，树起了新时代工人新形象。

　　专家型工人

　　爱岗敬业，绝不是传统意义上的按部就班，也不是简单的勤勤恳恳，更不是死板的依样画瓢。“让我试一试”，这句并不精深的口头禅，是李斌爱岗敬业的真实写照。

　　今年年初，上海液压泵厂接到了国家专用产品的加工任务。这种产品，液压泵厂过去也生产过，但外壳是外加工的。

　　“我们自己在数控机床上也能做出来”，李斌向厂长“自讨苦吃”。别看这微波炉大小的外壳，上面大大小小的圆孔有105个，深深浅浅的槽子12道，集铣、车、镗、钻、铰等多道工序、精度误差只允许头发的四分之一。厂里没有现成资料，李斌白天又有自己的工作。“份外活”只能在下班后干，测算绘图、加工刀具和工装夹具、工序的数控编程……一桩桩、一件件，几天几夜不回家，换来了一次检验成功的机体外壳。

　　23年来，李斌正是在一次又一次的自讨苦吃中得到磨砺，成为新时代的“智慧工人”。他不满足技校毕业的学历，先后考取上海市电大机械专业、上海第二工业大学机械电子工程系本科，又接受派遣两次赴国外进修；他不满足当一名得过且过的工人，像海绵吸水一样如饥似渴地学习新知识、新技术；他不满足仅仅掌握新技术，勇于创新，累计实现各种技术攻关162项；他更不在乎已经取得的荣誉，我们的采访，就是在液压泵厂的数控机床旁进行的，看着他那全神贯注的脸庞，听他吐出的温和敦实的言语……

　　如今的李斌，是全国同行公认的数控技术应用专家。他集“三全”于一身：金加工全工种技能（车、钳、刨、磨、铣），数控机床全机种应用（5型17台），全方位工艺技术（机械、电气、编程、调试、工装、维修），是上海乃至全国唯一具有工程师和高级技术职称的专家型工人。

　　价值不可估量

　　在上海液压泵厂厂长周国刚眼中，李斌是无价之宝。

　　液压产品生产，刀是关键，一把好的刀具动辄就要上万元。为了给企业省钱，李斌成了刀具的发明大王。柱塞筒是液压泵的关键部件，厂里原来购买的高价加工刀效果很差，李斌通过在数控机床上进行三角函数计算，制成了一把圆、棱形相结合的镗刀，使加工精度提高了两个等级，并且一个多小时就能完成原来一天的工作量。凭这把刀，李斌也因此赢得了“上海市职工十大绝技高招”称号。

　　近五年来，李斌自行研究刀具 184把，如果拿到市场上去卖，价值830多万元。现在，液压泵厂每年购买数控刀具的花销只有10万元左右，而其它同行企业一年买刀起码要花 70万到 80万美元。

　　李斌为企业创造的价值，何止是刀！进口数控机床原本只能制造一种零件的“洋机”，李斌把它变成能加工24种零件的“全能机器”；数控系统“死机”，李斌三四天连轴转，丢失的数据失而复得，李斌还完成了数控设备“防火墙”的建设……23年来，他一遍又一遍超越极限，开发新产品55项，为企业增收 2128万元，攻克技术难关 162个，为企业增收1050万元。

　　“智慧工人”的无形价值不可估量。上海液压泵厂有一条不成文的规定：凡是购置数控机床的谈判，李斌一定要上谈判桌。前不久，液压泵厂打算引进一台数控机床。谈判一开始，外方就开口120万元。这时，坐在谈判桌旁的李斌站起来，摊开准备好的资料，“依我的经验，机床固化程序不应再次计价……”李斌对数控机床的内行，让外方大吃一惊———“没想到，你们厂的管理层对机床如此精通！”“不！”厂长周国刚笑着说，“他是我厂的一位技术工人。”由于李斌的据理力争，外方最终答应以100万元成交。

　　李斌用自己的智慧，提升着企业的市场竞争力———一个看似细节的地方很能说明问题：不少用户在和液压泵厂谈项目时，常常把“由谁带头组织技术攻关”作为技术谈判的重点，并以由李斌组织攻关作为“特殊条款”。

　　品牌效应无穷

　　全国劳模、上海劳模、全国十大杰出工人、五一劳动奖章……李斌几乎囊括了个人所能得到的全部荣誉。荣誉等身，李斌坦然。他说：“我要永远把自己的汗水和知识奉献给企业和社会”。从1992年首次被评为市劳模10多年来。李斌始终在一线生产岗位上，始终保持普通劳动者的本色。

　　李斌深知，自己本事再大，奉献的只是个人的力量。唯有涌现更多的“智慧工人”，才能有力地推动企业发展、社会发展。1996年，李斌小组成立，李斌毫无保留地“培养新团队”，累计向职工授课91人次，总课时1950小时。在李斌的带领下，李斌小组完成新产品开发 23项，其中一项达到国际尖端水平；完成工艺攻关201项，完成加工工艺编程1500条……

　　如今，李斌成了一个著名的品牌，成了新时代“智慧工人”的代名词，更成为沪上工人的榜样。2002年“五一”前夕，全国第一个以普通工人名字命名的“李斌学校”成立，第一批43名学员经过系统培训，有34人获高级工技能证书；翌年8月16日，“李斌学校”升格为“上海电气李斌技师学院”，成为国家和劳动社会保障部确定的培养新一代高级技术工人的基地，李斌担任学院院务委员会的副主任。每到周末，占地30多万平方米的李斌技师学院内，都会有数以千计的“小李斌”们忙着切割电火花、摆弄数控铣、磨等尖端车床。这个国家高技能人才培训基地，近期还将走出上海，进行“品牌输出”，面向全国的电气行业、装备制造业招生，为中国培养更多一流的高技能人才。

　　李斌的时代精神在上海产生了极大影响，学习李斌的热潮如火如荼。“李斌式职工”评选，40名一线工人登上光荣榜；“李斌式班组”评选、“李斌式技术能手”评选……上海形成了“一个李斌在成熟，千百个李斌在成长”的喜人局面。

　　李斌效应已结出丰硕成果。现在，在上海电气行业 6.8万名技术工人中，技师、高级技师已占3.25%，比全市平均水平高出1.4个百分点；高级工占 10.46%，比全市平均水平高出 3.36个百分点，其中去年就净增高级工1665名。

　　“做工人理当敬业，做主人就应奉献”。李斌以朴实的信念，踏准了时代的节拍，唱响了当代工人的最强音———当一个好工人，必须有智慧，这是值得终身追求的目标。本报记者郑红裘寅