我市民营龙头企业德力西集团，近年来不仅在做大做强企业上很有一套，而且在加强思想政治工作方面屡出新招，成效明显。连日来，新华社、人民日报、浙江日报等新闻媒体，纷纷对德力西开展思想政治工作情况进行详细报道，引起了各方普遍关注。
新华社记者在《万事德为先》的长篇通讯中写到，10年前，德力西在中国最早一批建立了私营企业党支部和工会。尔后，又建立了团委、女工委员会和精神文明指导委员会。如
今它创建了党委统战部，创建了党委、董事局理论学习联合中心组。这一切在大型国有企业或地方政权党委常见的机构，在一家私营企业中都有，这向人们传递出一个强烈的信息：思想政治工作“风景这边独好”。
民营企业的特点是“老板当家、股份说话”，德力西集团开展思想政治工作的主要特色是“老板开明，党委高明”。在德力西，董事会重点抓物质文明建设，党委会重点抓精神文明建设，两者相互依存。党委在民企中的角色定位，是引导者，它引导企业遵守国家的法律法规，领导工青妇组织，团结凝聚职工群众，维护各方的合法权益。过去，德力西职工的工资福利加与不加、加多加少是“老板说了算”。如今是“三方商量办”。2000年4月，德力西工会在全国率先实施民营企业劳、资、工会三方“工资集体协商制”，董事会开明配合。
人民日报在报道中提到，德力西和许多民营企业一样源于家庭工厂，企业做大后，70％以上的员工来自五湖四海，“打工者”临时栖身的心理相当普遍，难以形成同心奋斗、兴企报国的合力。在这样的思想状态下，企业的思想政治工作加强了针对性、及时性和有效性，使党和政府更加放心、企业家更加安心、员工更加称心。（温州日报）（来源：温州新闻网）
