日前各家报纸都在显要位置登出“国务院严肃处理三起特大安全事故，中国石油天然气集团公司总经理马富才引咎辞职”的消息，无疑，这是一条重要新闻。
按照新闻界一种很流行的说法“狗咬人不是新闻，人咬狗才是新闻”，换言之，也就是少而稀罕并能引起公众注意的东西，才有新闻价值，那么，马富才引咎辞职之所以成为重要新闻，就是因为这种事情还很少，很稀罕。相反，如果是马富才升职，或其他更高级的
干部的升迁提拔，都绝不会成为重要新闻，任你怎么炒作，都不会有更多的人去关心，因为那是司空见惯的事，是有制度保障的事。
因此而推想，倘若引咎辞职也成为我国公务员一种刚性制度，出了问题就有人负责，问题严重了，肯定会有人引咎辞职，就如同提拔升迁一样自然而然，那么，引咎辞职之类就很难再成为新闻。
用制度来保证引咎辞职不再成为新闻，意义很大。过去，一个官员的行为失职或不称职,譬如缺乏正确决策导致业绩平平，道德品质有缺陷使得政府形象大大受损，用人不当致使工作产生严重失误，管理不力引起重大事故发生等等，但因本人没有触犯具体刑律，也没有违反党纪政纪，往往难以追究其责任。“引咎辞职”制度就能填补这个空缺，它使得官员的行为被全方位地置于监控之下，让相应的官员承担相应的责任。
“引咎辞职”制度的推行，无疑会对中国传统的“官念”产生冲击，不理事、不负责、唯唯诺诺的“太平官”当不下去了，属下事故频发要辞职，决策失误造成重大损失要辞职，工作业绩平平要辞职、个人道德形象不好也要辞职。
总之，“引咎辞职”使得人们对公共权力的要求和定位发生了变化。
“引咎辞职”还有一个更重要的意义，领导干部引咎辞职制，引入风险机制，
是落实责任制的一种具体体现。以前总是说要加强领导干部责任制，但少见有过硬的措施实践中领导干部责任制往往成了一句空话，难以落实，而“引咎辞职”制度的建立，则能增
强领导干部的责任心，强化督察工作，真正实行优胜劣汰，建立和完善一种能上能下、充满活力的用人机制。
时下，一些地方政府已先后出台了地方性的“引咎辞职”制度，譬如《四川省党政领导干部引咎辞职暂行办法》，就明确规定了引咎辞职的9种情况，反响很大，很受欢迎。但愿更权威、更具操作性、更具法律效力的全国性的公务员“引咎辞职”制度早日问世，并蔚然成风，届时，官员的引咎辞职将不再成为新闻。
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